[高盛投行]中国的投行除了高盛、摩根、中金外，还有哪些？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高盛投行的问题，于是小编就整理了5个相关介绍高盛投行的解答，让我们一起看看吧。

中国的投行除了高盛、摩根、中金外，还有哪些？

中国的大投行··现在华尔街的五大投行都只剩下2个了。

中国内地的有中外合资的大投行，比如中金公司，高盛高华。

中金是建行和大摩等5家合资的，不过大摩最近已经秘密将其卖给美国的2大秘密基金了。

然后高盛高华是高盛和高华合资的。都是QDII·不过还有比较大的就是中信证券吧~现在各大商业银行都有投资银行部~干投行很累的·而且相当不容易进大投行~各大证券公司也干这个·国泰君安·海通等希望不要只是看中高薪，根据自己的性格和人生目标好好规划·希望我的回答能给你有所帮助~

高盛、摩根这些不算，分公司而已， 中国基本上综合性券商都有投行资格， 比较大的是中金、中信、银河、申万、国泰君安等， 从发行承销业务量上，这两年最大的三家是中金、中信和UBS

在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗？

去高盛做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀（听别人说的，土鳖没待过外资投行）。

外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。（基本上是三年以上工作经验跳槽 or 海外top MBA 入职）

至于内资券商干投行基本上最低也有那么8-10万吧，零奖金的情况下，年薪三万只能是营业部里的客户经理了。

主要的还是看个人能力，你要是有能力，百万不是梦，没能力就只能混点混时间。

任何一个行业都有高薪的和低薪的，不同的职位，能力水平不同工资肯定不同。360行行行出状元。金融业相对其他行业工资高些。但是各个部门，入职时间，职位大不相同。关键是提升自身的值钱的本事。创造不出来价值的人，任何公司都不会长久养着你的。

你这个问题很宽，analyst和associate能一样吗？和vp md能一样吗？都以第一年来说，券商除了中金，其余头部ibd部门也就20左右。外资高盛第一年60多万。我在jpm芝加哥办公室，第一年差不多12w刀。离年薪百万至少得四五年

顶级投行高盛是如何挑选人才的？

如果是刚毕业的，那就首先得名牌大学研究生学历以上，才有可能进入。英语水平较高，学习能力较强的！如果再有考过CFA的，那就更好了！除此之外，如果家庭有一些人脉圈，也可以给自己加分！

国际投行高盛：苹果在中国不行了，下一个就轮到星巴克，你怎么看？

首先，感谢邀请回答！

本人不赞同星巴克和苹果下场一样的观点！但会给出一个中肯的观点。

那这两个企业品牌来对比是非常荒谬的，他们的唯一共同点就是品牌都来自美国。

首先看看两者的背景，苹果作为手机厂商，他在中国的市场份额下降，营收锐减，市值严重蒸发，这的确是不争事实，但苹果并未真的倒闭，在中国市场的份额还是有百分之9的，再说苹果自己在手机行业多年专利技术也不在少数。星巴克是咖啡行业的大哥大，属于食品行业，打造的品牌定位是中高端的咖啡，多年来的经验，也在咖啡行业以及食品行业积累非常多的经验和技术！

苹果是海外手机厂商，形成现在的情况一个是国际形势的形象，可以说成为政治的牺牲品，但又不完全是，更多的情况是苹果自己的发展跟不上国内手机厂商的发展，而且苹果的创新停滞，创新科技是发展第一大推动力，直接对比华为近年来的崛起和专利数量可知，为什么苹果被弯道超车还要衰很远，就是源于对研发科技创新的重视度有差距。

最后一个因素就是，中国手机市场体量占据世界市场的百分之30以上，这取决于中国的经济发展快速，在中国市场，手机就是快消品。没有一个厂商经得起在中国损失大量市场份额。

星巴克是咖啡大哥大，早已在各国实现产品本土化，而且能更星巴克抗衡的咖啡企业还是少数的，起码在中国是这样的，再者加上自身品质过硬，在中国扎根够深，受到政策影响相对减少。除非中国要在食品行业做调整，又另当别论了。

总之，星巴克是不会像苹果一样，走的路不一样，就是是要扑街，那也不可能在一个点上一块石头上扑街，除非金融危机。

我认为这件事很正常。江山代有新人出，各领风骚数百年。

古往今来，历数世界上的古文明，一直到现代文明，没有哪个文明能永远引领世界。从玛雅文明、古罗马文明、古埃及文明，到大英帝国的兴盛，再到美国强大到引领世界一百年，历史总是在循环变化。

美国从汽车业的衰落，到苹果销售量下滑，再到星巴克被超越，也是在遵循这一规律。星巴克也不会是最后一个被超越，还会有其他名牌一一被超越。打个比方说，由于我们国家在芯片的投入加大，也许下个被超越的就是高通。

而能完成对美国全面超越的，我们国家应该排在第一位。原因如下：

第一，世界上没有哪个国家能象我们这样，有完整的工业体系。只要给我们国家时间，持续在工业体系的各个环节发力，会有更多的品牌壮大成为世界名牌。

第二，世界上没有哪个国家能象我们国家这样，对基础教育如此重视。基础教育的结果是，不仅给工业提供了高素质的劳动力，也为科学研究提供了人才。

第三，世界上没有哪个国家能象我们国家的人民这样聪明和勤劳。中国人勤劳，在世界上是有名。据报道，中国人的劳动时间，在世界上是比较长的。同时，中国人的聪明也是世界公认的。有人曾开玩笑说，世界高端科技展览，是不允许中国人靠近的，只要中国人看一眼，就能制造出来。

第四，世界上没有哪个国家能象中国这样稳定，给经济发展提供时间。美国是世界最好的国家了，是很多人向往的地方。然而，据报道，在哪里人们晚上不敢出去，因为有被攻击的危险。而在中国，现在晚上外出，并不令人担心。

第五，世界上中国人口第一，给任何一种产品都提供了广阔的发展空间。中国的消费水平在逐步提升，市场也在逐步扩大。只要产品过硬，就会有消费空间。比如，通讯技术5g的应用，在中国是一个庞大的市场，即使有7亿人使用5g手机，这在世界上没有哪个国家能相比。

总之，我们国家开放毕竟时间还短，只要国家稳定，再给时间，将会出现更多的品牌超越世界其他品牌。会有更多的华为、阿里巴巴、瑞幸咖啡等品牌超越美国。前提是，我们不能象叙利压、利比亚等国家自己乱了。

以上是小不点的感悟，欢迎朋友们讨论！

继苹果在华销售大幅度下降导致股价急挫之后，星巴克又在国内受到”瑞幸咖啡”的挑战。”瑞幸咖啡”如果成功在香港证券市场上市，星巴克在中国市场中短期的日子不会太好过。

星巴克属于全球老牌咖啡品牌，颇有美帝的傲慢和自豪，适合高级白领以及公司老总消费。星巴克的环境非常适合高端的商业交流，很有情调凸显身份象征。然而其口味还是缺乏一点本土化，洋气太重有一些花拳绣腿。

”瑞幸咖啡”乃国内新兴咖啡品牌，以精湛的咖啡工艺，超前的互联网载体，立志开创中国咖啡万亿级市场。“瑞幸咖啡 ”开张时主打中烘焙优质咖啡豆，纯咖啡的味道偏淡，现在改用新的咖啡豆。工艺改善之后，更接近原汁原味的咖啡口味。

如果星巴克学习“肯特基”和“麦当劳”的模式，试行本土化口味，相信其销售业绩将“昨日重现”。这不是十分困难的事情，只要性价比高，偏高一点的消费价格；对于一二线城市的白领来说，还是完全能够承受的。

毕竟星巴克的环境优美舒适，能够带来温馨与浪漫，是千金难买的生活享受。

这种观点不太认可，虽然国际投资银行高盛认定继苹果低迷之后，星巴克将成为下一个，但也是其判断罢了。两者的具体情况不同，苹果是自己作死，外贸的因素只是加速其败退的一个直观因素，作为科技企业，必须强调创新，不创新迟早被淘汰，”乔布斯之后再无苹果“ 这句话并非虚言。这些年苹果过于固步自封，创新乏力，总想把中国市场当成钱多人傻捞钱的地方，过去新产品的首发地没中国，在我国内还卖得比国外贵且不断上调新产品的价格，如今业绩不及预期，呈现下滑却赖中国销售成绩不好，这不近期全线下调价格来了，然而在其不断把自己抬高的这些年，国内华为、小米等推出高性价比手机抢占市场份额，自然也蚕食苹果原来的市场份额。

至于星巴克，作为一种卖咖啡饮料、提供一个在都市中大家坐下来喝杯东西聊聊天的地方，虽然咖啡是相对比国内一些咖啡贵，但是在口感和环境方面的确还是有优势的，没有像苹果那般自视甚高，不断上调价格，变得越来越不亲民，到星巴克聊天乃至临时办公，在都市里还是一种白领休闲文化，这也是星巴克除了卖咖啡之外另一种附加价值。

虽然近年来有瑞幸咖啡等国产咖啡的在全国范围内的快速崛起，与之竞争，最终也会像华为、小米那样抢占星巴克的市场份额，但是星巴克我看不会像苹果那般不行，只是让出一些市场份额。

源自风生焱起的个人分析，欢迎关注本账号以便获取更多财经知识

不赞同高盛的观点。苹果和星巴克有巨大差别。昨天见同学，他说换了个手机，他说，苹果手机难用的要死，直接换华为。苹果在中国失败的真正原因是苹果将客户看做是碗中肉，大口吃。

STATBUCKS，这是两个单词，star+bucks，buck是美元的别称，就像我们的“块“的意思，所以starbucks是钱多的像星星一样数也数不完，创始人的想法很有意思吧。估计小时候爱数星星，数到长大都没数完，所以星星太多印象深刻。

星巴克与苹果大不同，星巴克提供的是一个环境，人有时候需要一个环境坐下来聊聊天，或者是坐坐，消费其实不高，虽然我去星巴克很少，但是可以感受到方便，星巴克也没有规定必须最低消费多少，也没有饭店的“茶位费”，你随便点，随便坐。有人说，星巴克服务不热情，这是不理解星巴克的意义。

星巴克存在的意义，我认为就是休闲，店内消费什么只是顺带的，这样分析星巴克的商业模式，就有点像免费游戏，你可以不消费，也可以消费，消费多少，你自己定。

国内的竞争对手未必理解星巴克的真正盈利模型，想要打败星巴克，没那么简单。

高盛分析师对星巴克的分析，说明他没有理解星巴克的意义，他认为星巴克和苹果一样依靠“死贵”赚钱，所以会步苹果的后尘。两个公司对待客户的心态，完全不同，星巴克可以说是为满足客户的需求而存在，而苹果则是希望客户尽量满足苹果公司需求。

没相关行业背景的人做金融能进中金，高盛之类的投行吗？

很高兴能回答这个问题，因为这曾经也是我的想法和目标。想进这些知名投行有两个方面。

第一，需要背景，如果在自身能力，尤其是金融方面的一般的话。那你进入这些公司的方向就是行政，辅助类的岗位，比如收集材料，打印文件，泡咖啡的工作了，就算是这类工作薪水也很高，也很高大上，但前提是你起码有很不错的资源让公司看得上，学历，家庭背景，社会人脉等等。否则的话很难拿到offer

第二，不需要背景，王侯将相，宁有种乎？如果你竞选的岗位是投顾，操盘等相关技术型很强的岗位，那么这个不需要什么背景，因为金融业能力大于一切，这就需要非常强大的专业能力，甚至是需要一些投资类比赛的证书才能获得面试和试用的机会，你得有全面的金融知识，还不能是死读书的那种，还得有足够的投资经历，经历过经济的潮起潮落是最好的，因为他们可不愿意花很长的时间去培养新人，他们情愿高价挖掘现有的人才，因此，加足马力努力还是很有机会的。

另外，因为我也是在投行工作，以本人浅见，我不是很认同很多人觉得自己炒股，投资很牛，就可以在家里自己做，因为人的精力和眼界都是有限的，只有走出去，接触同类型的高质量人群才能提高你的市场嗅觉，才能开拓你的眼界，从而提高自己，获取的资源和机会也会极大的提高所以，我的建议还是希望朋友们能朝着一个好的目标去努力，因为即使你没有达到，沿途也可能已经收获不小了，再回过头来已经是另一种境界。

没过硬的背景和关系，你进不去。智商180+自学华尔街，一级二级市场所有相关知识，有一定的工作经验，这种人不会热衷于进哪个公司，因为自己够牛逼，自己可以独立开坑，或者和人一起，没国内牛逼的人几乎没，市场上钱多的是。

你要是2种都不是，你啥也不是，要不去学，要不就想想吧。

华尔街的那套东西，学习要求并不需要180的智商，但是你内容涉及太多，养成熟手180的智商都要10年，何况是在自学情况下，你不能保证你没有错误。

没这点智商，你即便学成了也没用，你的年龄已经不适合赚这种钱了。

不要拿华尔街的那些大佬说事，巴菲特老咸鱼了还在玩，你看不到人家背后有多大的团队。而且不止一个团队，巴菲特只要制订大方向，下面有的是人为他具体操作。

多余的不解释，智商不够知道也无用，智商够自然能想明白。至于这点都想不明白的，奉劝不要进圈子，不然被卖了还帮别人数钱的就可能是你。

而且我国现在严打金融犯罪，按项标的论，圈子里随便一个项目都是按亿算得，一旦出事，一辈子等着被参观吧。

没背景的人做金融想进中金、高盛之类的投行，难，很难，几乎不可能！

今年春节本人到北京看儿子，顺便去看了看在国内一线券商工作的同班同学，聊到金融行业，现在的金融行业除了券商待遇不错外，银行、资产管理公司、担保公司等都日子不好过。

题主所说的中金，那是国企，想进国企，如果走校招，一本不是985、211，硕士不是985和国外排名前50名的大学，基本上在学历外包筛查阶段就淘汰了。

如果能进入面试，那竞争太激烈了，大家的学历、实习经历大同小异，这种情况下，没有背景，没有人给面试官打招呼，只剩下淘汰的命运。

如果是社招的情况下，想进中金这样的券商，没有背景根本不可能。

至于国外的大投行，人家招你干嘛？你如果在国内没背景，人家招你干嘛？国外大投行之所以愿意照聘一些领导的孩子，哪怕这些人不是名校毕业，那是因为这些人能给这些投行拉来业务，比如一些银行的上市，一些国企的上市，这些外国投行都可以拿到一些业务。

你不会天真地认为：只要自己努力就可以吧？

能！我认识的学生就有，凤毛麟角。

先说高盛。高盛在中国有北京，上海和香港办公室，亚太区总部在香港。投行业务受金融政策和政商关系影响，它在大陆地区的投行并不强，所以招人可能主要是香港（具体每年招多少不清楚）。大陆地区很少校招。如果想进中国的高盛，国内外名校毕业然后投香港试试。

中金。中金投行每年都有校招，主要是名校硕士和名校非常突出的本科生，一年大概收几十个吧。

进顶级投行主要是两种人，爸爸很牛或者自己很牛。爸爸很牛的不多说。自己很牛的主要表现是：1，名校本+名校硕。以本科为例，高考录取分数国内前十名的高校为主。2，成绩优秀，如大学期间一等奖学金。3，实习经历丰富。最好在四大，顶级咨询公司，其他券商，或者知名企业有财务，审计，投研，数据等方面的实习经历。4，专业方面，STEM，经济学，金融学和财会方面均可。

上面说的是应届生的入职情况！

我是大学就业中心的老师，如果觉得解答有用，欢迎关注我的头条号。有关大学专业，就业和职业规划的疑问，欢迎交流。

如果可以达到足够优秀，那是有可能进入到中金高盛之类的投行，如果自身达不到足够的优秀，那可能性非常之低。中金高盛作为我国顶尖的金融投行机构，对于工作人员的要求确实是非常高的。当然薪酬待遇也是非常好的，在这里的工作经验对于未来的职业发展也是会有着极大的帮助。

什么叫做足够的优秀？那有可能对于本科硕士博士都有着明确的学校要求。清北复交，这可能是一个比较起步的本科要求，国外的硕士和博士留学经验那也是需要的，如果还能在国外的投行或者在国外的大公司工作过一段时间，那更加是非常好了。在这个前提下，有可能会得到中金高盛之类投行的面试邀约。

而且目前中金高盛对于员工的要求，基本上是需要那种复合型人才，也就是说可能其中有一些工科或者其他非金融专业的学历背景。这样对于未来工作中帮助还是非常大的。仅仅是学金融学，会计一路去求职，有可能反而不一定更顺畅。假如应聘者其中有一个专业是学计算机、数学、药学、生物学等等，那么将对自己的求职很有帮助。

如果没有背景，但是具备着以上所说的足够优秀的学习和工作背景，那么进入到中金高盛还是有可能的，当然如果有着强有力的背景，那么去这些公司就更加容易了。毕竟这些同行需要客户资源。如果自己的员工自身就拥有着这样的客户资源，或者这样的朋友圈，那不是更好吗？其实在一定程度上，这并不是中金高盛有这样的想法，所有的公司在面试应聘者时都会有着这样的想法。

但是这样的顶级投行进去工作的话，高薪酬高待遇也意味着高压力以及前期繁重的工作。在刚开始做助理时，需要每天做大量的报告，画大量的图表以及阅读大量的信息，还需要参加很多会议。虽然这篇会议上自己又不能发言，但是会后所有的繁杂工作有可能都需要自己去做。同时还有着无穷无尽的出差等着自己，这样的工作强度当然对于自己的事业发展会有着极大帮助，在这里干一年，相当于在其他同行业单位干三年。但是如果撑不过去呢？

凡事有一利必有一弊，看每一个人对于自己职业的规划，就知道还要前期自己所需要做出的付出了。

到此，以上就是小编对于高盛投行的问题就介绍到这了，希望介绍关于高盛投行的5点解答对大家有用。