获取的意思（获取和获得意思一样吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获取的意思的问题，于是小编就整理了4个相关介绍获取的意思的解答，让我们一起看看吧。

获取和获得意思一样吗？

获取和获得的意思不一样。获取这个词语一般是用于修饰获取信息、获取密码、获取数据、获取验证码、二维码等；而获得则是多用于修饰获得嘉奖、获得荣誉、获得成功、活动好成绩等。事实上，获取和获得这两个词语，在现实工作生活中经常会用到或看到，获取多用于获取信息；而获得则是多用于获得荣誉。

有相同的意思，但也有区别。从字面意思理解都是得到了某种东西，但是两者是有区别的。

获取更强调主动性，一般是通过自己努力取得的，如通过研究获取某种物质。而获得客观性更大，更多是别人给予自己的，如获得名次，获得表扬，获得某种荣誉等。

什么叫获取资源？

人力资源获取

人力资源获取是指组织为了发展的需要，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。该获取可以保证所吸纳的员工素质优良。有利于实现人力资源的优化配置等。

中文名

人力资源获取

定义

寻找有能力到本组织任职

前提

职务分析的结果

作用

可以保证所吸纳的员工素质优良。

快速

导航

作用

获取方式

优缺点

前提

1.人力资源规划

2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范

作用

1.可以保证所吸纳的员工素质优良。

2.有利于实现人力资源的优化配置。

3.有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化

4.有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用。

5.有利于后续各项人力资源开发与管理的有效实施，诸如考核、激励、培训、升降、工资等，从而使组织取得效益。

获取方式

1.社会招聘；

2.组织内部培训。

优缺点

(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:

优点：

1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。

2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。

3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。

缺点：

1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。

2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。

3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。

4.2 内部培训开发人力资源

(二)、内部招聘获取人力资源优缺点:

优点：

1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。

2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。

3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。

缺点：

1、培训所花费较长的时间

2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。

3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展计划的成本会很大。

无论是人力资源的外部招聘还是内部招聘都有各自的优缺点，企业若选择从外部招聘的方式，可以短时间内获得人力资源，但该人才不一定是企业需要的；若选择内部培招聘的方式获取人才，时间周期太长。

为什么苹果手机下载软件要“获取”这一步？

发生这种原因是因为你APP Store 之前购买软件欠费了，之前充值没冲进去，然后苹果系统就以这种方式强制你充值，我前几天也是这样子，烦死了，不能更新，不能下载老是出现验证，解决步骤：点击设置------iTunes Store与App Store--------Apple ID------查看Apple ID------付款信息（重新绑定一张卡，进行充值）充值之后半个小时，再查看Apple ID你会看到你充值后所剩余额，你就知道你之前欠了多少，然后就可以下载和更新了，，苹果很变态，----