大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于获取的意思的问题,于是小编就整理了4个相关介绍获取的意思的解答,让我们一起看看吧。
获取和获得意思一样吗?
获取和获得的意思不一样。获取这个词语一般是用于修饰获取信息、获取密码、获取数据、获取验证码、二维码等;而获得则是多用于修饰获得嘉奖、获得荣誉、获得成功、活动好成绩等。事实上,获取和获得这两个词语,在现实工作生活中经常会用到或看到,获取多用于获取信息;而获得则是多用于获得荣誉。
有相同的意思,但也有区别。从字面意思理解都是得到了某种东西,但是两者是有区别的。
获取更强调主动性,一般是通过自己努力取得的,如通过研究获取某种物质。而获得客观性更大,更多是别人给予自己的,如获得名次,获得表扬,获得某种荣誉等。
什么叫获取资源?
人力资源获取
人力资源获取是指组织为了发展的需要,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。该获取可以保证所吸纳的员工素质优良。有利于实现人力资源的优化配置等。
中文名
人力资源获取
定义
寻找有能力到本组织任职
前提
职务分析的结果
作用
可以保证所吸纳的员工素质优良。
快速
导航
作用
获取方式
优缺点
前提
1.人力资源规划
2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范
作用
1.可以保证所吸纳的员工素质优良。
2.有利于实现人力资源的优化配置。
3.有利于形成员工队伍的合理结构,从而实现组织成员的密切配合,达到互补和整体的优化
4.有利于降低员工的流失率,从而节约招募甄选及岗前培训等费用。
5.有利于后续各项人力资源开发与管理的有效实施,诸如考核、激励、培训、升降、工资等,从而使组织取得效益。
获取方式
1.社会招聘;
2.组织内部培训。
优缺点
(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:
优点:
1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
缺点:
1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。
2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业,从而影响企业整体绩效。
3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。
4.2 内部培训开发人力资源
(二)、内部招聘获取人力资源优缺点:
优点:
1、员工的忠诚度较高,因为员工了解并认可本企业文化,较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。
缺点:
1、培训所花费较长的时间
2、接受培训的是少数,容易挫伤及影响其他人的积极性。
3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度,一般内部发展计划的成本会很大。
无论是人力资源的外部招聘还是内部招聘都有各自的优缺点,企业若选择从外部招聘的方式,可以短时间内获得人力资源,但该人才不一定是企业需要的;若选择内部培招聘的方式获取人才,时间周期太长。
为什么苹果手机下载软件要“获取”这一步?
发生这种原因是因为你APP Store 之前购买软件欠费了,之前充值没冲进去,然后苹果系统就以这种方式强制你充值,我前几天也是这样子,烦死了,不能更新,不能下载老是出现验证,解决步骤:点击 设置------iTunes Store与App Store--------Apple ID------查看Apple ID------付款信息(重新绑定一张卡,进行充值)充值之后半个小时,再查看Apple ID你会看到你充值后所剩余额,你就知道你之前欠了多少,然后就可以下载和更新了,,苹果很变态,----
重新获取什么意思?
意思是原来拥有过,后来因为某些原因失去了,而今通过个人努力或规则变化,又重新(再次)获得(拥有)。重,指再次,重新。
获,指获得或拥有。重新获多用来指那些因为过错而失去自由,亲情,或荣誉,物品的人,他们在经历了很多事之后,又再次拥有了之前拥有过的东西。
到此,以上就是小编对于获取的意思的问题就介绍到这了,希望介绍关于获取的意思的4点解答对大家有用。




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