富土康富土康主要生产什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富土康的问题，于是小编就整理了5个相关介绍富土康的解答，让我们一起看看吧。

富士康是什么公司？

富士康科技集团是一家全球领先的电子制造服务商，总部位于台湾，在中国大陆以及全球范围内拥有众多工厂和企业。从成立至今，富士康一直致力于为全球客户提供从产品设计、制造到销售服务的全方位支持，其业务范围涉及消费电子、通信设备、医疗设备和汽车等多个领域。富士康凭借雄厚的技术实力、卓越的制造能力和高效的供应链管理成为全球知名的电子制造服务商。同时，富士康也是全球劳动密集型企业的代表，其规模和实力对全球经济的贡献不可忽视。

1 富士康是一家全球知名的电子制造服务公司。
2 其主要业务包括电子产品的设计、制造和组装，客户包括苹果、三星、华为等知名品牌。
3 富士康是一家规模庞大的跨国公司，拥有众多员工和工厂，其业务涵盖了多个领域，在电子制造行业有着重要的地位和影响力。

富士康是一家以制造业为主的高新科技企业。

富士康科技集团是中国台湾

 鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省

 台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康公司介绍？

富士康（富士康科技集团，Foxconn）是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

大陆总部：深圳富士康龙华科技园

公司名称：富士康科技集团

员工人数：1500000（2018）

公司性质：台湾民企

总部地址：中国台湾省台北市

公司网址：

富士康属于代加工的台资私营企业。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，富士康迅速发展壮大，拥有全球顶尖IT客户群，是全球最大的电子产业专业制造商。

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:

1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动

2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调

3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高

提高自己是正道，别指望别人施舍

你别看富士康，给的工资好像高。现在网上爆出很多富士康工作环境差劳动强度过大。而且对人员的管理几乎像监狱一样。你觉得是一般人能够承受的吗？现在的年轻人不单看工资，他还要看工作环境。过去的那些年轻人都是从苦水里长大的那批人。他们能吃苦原因就是为了养家。现在的年轻人可不是这样。不管他们是农村来的也好，还是城市来的也好，都是蜜罐中长大。最起码大多数是这样。我个人觉得像富士康这样联合体就应该分解化整为零。把他的业务分整到各地。这样既解决了招工难又解决了他的管理问题。我觉得这也是早晚的事。虽然说富士康的生产效率高，但是他对人的粘合力是没有的。因为在那里工作的人就像机器人。在国家高速发展的那几十年。我们可能需要这种干劲。而现在国家提倡发展高科技产业。那种低端生产高强度的现象，应该越来越少。按照现在的工资标准来说。富士康给的工资不少。但是按它的劳动强度来说，工资就太少了。我觉得应该是现在的两倍以上才算合理。上一代的年轻人他们不懂得维护自己的权益。其实他们懂也没有用，也没处去维权。超时加班。劳动强度过大。工资报酬低。等等，这些问题他们都是有苦没处说。而现在的年轻人则选择避开不去接触。这就是富士康招工人的原因。以上纯属个人观点。同意我的就点赞关注。你的关注就是我继续下去的力量。

这个还是我这个在富士康13.5年的资深老员工回答吧

第一现在的富士康的工资已经没有优势可言，正式工每月2100的底薪，不包吃住，完全靠加班这样的工作你愿意来吗？现在厂里正式工已经没几个了，都是小时工和派遣工，进过富士康当过小时工和派遣工的都知道，表面上说的很好听，小时工每小时20多，可真正产线上加班排班都是仅着正式工排班，小时工能不用你就不用，成本高啊，派遣工就就更别提了，说是干够90天返现1万以上，进过的都知道，富士康每月上班21.75天，90天要上将近5个月才能拿到钱，而且这期间如果你请假还是要按比例扣你的万元返费的！真正到手的并没有那么多，而且每个月还必须打绩效，绩效不好还要扣，如果中途像辞工那你的返费就一分别想拿了，所以相对派遣工还是小时工靠谱点，所以这也是为啥招工越来越难的原因了！想了解更多富士康信息的可以关注私信我哦！

作为富士康干了8年的老员工，我总结了3个原因：

1、不能带手机进车间，现在的年轻人不让带手机，根本接受不了，所以年轻人宁愿去送外卖，送快递也不去工厂。

2、一个月挣的不够花，富士康的工资组成是基本工资+加班+还有一些补贴-社保-公积金-住宿费-伙食费，基本工资就全国最高的深圳也就是大概2300，扣除社保，公积金，还剩2000，其他的全靠挣加班费。

3、作为一个全球制造业老大富士康普工竟然不管吃不管住，普工每个月扣150，水电费自己掏，吃饭每个月从工资里预支400，月底剩多少还是自己的。

专员观点：“铁打的营盘流水的兵，像富士康这样的大厂在全国有100余万名员工，进进出出的也实属正常。要说问题，那只能说富士康在留人方面的工作表现欠佳，有待提升。”

01.

我对富士康第一印象

我在三年前去过富士康华北地区的分公司，我印象最深的就是服务大厅里，大包小包的两队人。这两队人很有意思，其中一队人是提着行李办理入职手续的，另外一队人则是收拾好行李办理离职手续的。这是一件非常有意思的事情，事后想想这应该也是大厂正常运营的现状。

另外，我们不得不提的是富士康需要大量的人力资源，这也是为何来内地建厂的原因。富士康的员工流动性非常大，旺季生产时满世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下来一个分厂辞职几百人简直就是毛毛雨。

所以富士康的进进出出到目前来看，是基本平衡的。所谓的“大家都不愿意去富士康”，这里的“大家”也不太恰当。毕竟近百万人还在富士康任职，富士康也并未因人力资源短缺而停产。

02.

正常的企业招工难则折射出辞工难，但富士康并没有！

如果说一家人员需求旺盛的企业招聘非常困难，那么出现员工离职时一定会百般刁难或者故意延长离职手续的办理时间。我带着这个疑问，好奇的问过富士康等待办理离职手续的员工，给我的答案也让我非常惊讶。

一位老员工自称在四天前向领导提交了辞职申请，第四天就接到了厂务的通知来办理正常的离职手续，正常离职的话会在当月收到剩余工资。如此简单的离职流程，让我震惊了。先不管这位员工说提前四天是否属实，相比当前很多大公司需要提前一个月办理手续的流程要简单的多了。

这也可以充分表明，富士康对待员工的来去，显得很从容。

【分析】富士康的“从容”也需要一定的代价

众所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新员工，尤其是苹果公司将新的IPhone手机交给富士康代工后，富士康缺人的问题尤为凸显。管理层改变招聘策略，甚至将年龄条件放宽到了55周岁，曾经否决项“纹身、疤痕”等都在规定中取消。说白了，根本不管你高矮胖瘦、年龄、长相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。

当然，这里所说的只是生产线员工的入职条件。若想进入富士康的后勤办公室，那选拔标准就要高出十万八千里了。

03.

大量的新员工加入，说明必有同等数量的老员工退出（除了新增产线），表明企业内部的留人机制存在不足。

员工为什么要走？马云的总结很精辟：“一是钱没给到位，二是心里受了委屈。”富士康的工资基本上是所在城市的中等左右，所以，工资并不是员工离职的主要因素。那主要的问题就是让员工心里感受到了委屈。

我们也总结了三点主要的离职原因，惊人地发现，这些原因与富士康的工资没有关系。

TOP1：长期夜班工作，熬人且伤身

富士康承接的代工产品需求量都非常大，所以企业也在不断的全国各地扩张。但这也不足以弥补这产销的不平衡现象，为了保证产量实现，在顾客需求量剧增的时候，富士康甚至没有倒班的时间，所以在那段时间里赶上夜班的员工非常有可能连续一个月上夜班。

虽然有加班费和夜班补助，但是长时间的夜班工作，会让人十分难受。

TOP2：工作经验并不能使个人竞争力提升

对于很多人来说，在富士康工作的前三个月里会是学习的过程。久而久之，熟能生巧。这些工作经验并不能被复制和带出富士康，所以对于个人的职业竞争力来讲没有半毛钱的好处。即便是在产线表现的很好，做了基层干部，但这也并不能学到什么核心内容。

在生产线工作就是简单的作业，没有任何技术含量。目前很多人看到了这一点，都想要学一项真正的生存技能，不想一辈子卖苦力。

TOP3：简单的作业循环让人看不到希望

在富士康的组装工作来说，富士康虽然相比大多数代工厂、电子厂来说要专业，但仍然靠的是人工作业。富士康有很多条组装生产线，以笔记本电脑为例，工艺部门将每一台笔记本电脑的组装工作平均分布到生产线的各个工位，组装机器外壳、主板、键盘、显示屏等等... 每个工作的作业都很简单。

为了快速的达产，工艺部门测算出每个工位的单循环作业时间，按照每天8小时来测算产量。每个人必须要在规定时间内完成规定的动作。如此简单重复、重复简单的作业，让人学不到东西，更看不到任何希望。

【总结分析】基于专员的理解，富士康的优劣在正常的水平~

1、任何一家企业都有吸引人的地方，也有让人吐槽的地方。富士康之所以强大，能够大量的在全国建厂，并拿到苹果公司的产品代工权利，必然有它的优势所在，这是很多企业迫切需要学习的。我前面提到的“富士康模式”纯粹是通过与富士康离职员工的简单专员本身的个人理解（仅做过一次交流），具体还要看个人对于职业发展的选择和对工作内容的期望。

2、我也曾经看到过网络上吐槽富士康的：“压力大、卫生间墙上都是吐槽、餐厅饭难吃还死贵、领导干部欺压下属”等等。我不想写这些东西，因为这是很多企业的通病，单独拿出来就会显得不够客观。

3、在生产型工厂行列中，富士康企业还是非常不错的。

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富士康近期掀起的离职浪潮，怎么回事？工资到底有多低？

富士康是苹果公司产品的全球最大的代工厂，如今苹果公司关闭了非大中华区的大部分线下苹果零售店，富士康瞬间陷入困境，订单量越来越少，员工也就基本不用加班，没加班怎么赚钱？

……

苹果公司关闭非大中华区的苹果零售店

新冠疫情在全球爆发，美国的新冠累计确诊、现有确诊、死亡人数，均是全球第一！不仅美国遭殃，欧洲也是变成了“重灾区”，上百万人感染！

3月14日，苹果CEO库克宣布，受疫情影响，苹果公司决定关闭非大中华区的所有苹果零售店，直到3月19日！

然而，天不遂人愿；

疫情越来越严重了，苹果线下零售店敢开店营业吗？

直到今年5月，苹果公司才陆续开放了部分苹果零售店！

苹果公司在全球共设有AppleStore官方零售店511家，有42家零售店在中国；

也就意味着，90%多的苹果零售店受到波及！

苹果产品销量下降，订单能不减少吗？

苹果订单少了，富士康的活就少了，工人们大都不用加班了！

……

没有加班费，富士康员工收入急剧下滑？

5月13日，河南郑州经开区富士康厂区爆发了员工“离职潮”；由于订单少了，原材料供应难以到位，没有加班，工资太低了，派遣工基本都走完了…

还有员工表示，一个月只有两三千元工资，怎么干？扛不下去啊！

对此，富士康方面也做出了回应！

5月15日，富士康郑州科技园有关负责人表示，传言情况并不属实，该厂区现有员工比去年同期增长两成以上！

……

最近几年，时有报道，富士康“压榨”员工，经常性的“日夜颠倒”、全周无休…如果没有加班费，谁能撑下去？

如今，因为订单少了，没法加班了，很多人也就撑不下去了！

……

富士康是全球智能手机第一大代工厂，比亚迪是全球智能手机第二大代工厂；

疫情爆发，富士康处境越来越糟，而比亚迪却能够“逢凶化吉”，依靠比亚迪口罩越来越火！

对于富士康员工“离职潮”，还有富士康、比亚迪在疫情爆发期的巨大反差，您怎么看？

……

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以上仅为浩子哥个人浅见，欢迎批评指正；

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• 富士康近期掀起的离职潮，即是国际国内经济下行的缩影，也是经济转型升级的必然，当然，也是富士康自身用工策略调整的结果。

富士康是我国国内最大的代工厂，即是拥有全球最大规模的用工单位之一，也是劳动密集型企业最典型的代表，它解决了中国将近100万的就业人口，这种庞大的用工数量也在逐年减少，这是企业转型和技术升级的结果。

一:疫情影响下的国际经济。

• 2020年新冠疫情之下，导致了全球就业难，企业经营也困难，直到今天依然没有得到多少改善。中国虽然是第一个走出疫情高风险的国家，可国外尤其是欧美发达国家并没有出现缓和的迹象，相反有的国家（英国）疫情越发严重了，这使得整个国际经济复苏严重滞后。

• 不少欧美国家正在探讨如何重启经济，恢复生产，放松疫情管控措施，可五一刚过，这疫情数据迅速反弹，又不得不继续延迟开放。很多国家，不管是政府还是普通大众都无法忍受经济长期停摆状态，那样的话，政府无法运转，普通大众也无法生活。企业不开工，政府就没有税收来源，大众也没有收入来源，又拿什么去消费呢？
• 国外的疫情短期内没法得到有效控制，这就更加速了整个世界经济的下滑。许多曾经风靡全球的知名公司或企业都将面临减薪裁员的风险，寅吃卯粮的欧洲民众别说消费，就吃住都没有了着落，国内企业复工复产后大量的产品，自然而然就失去了国际市场消费的拉动，企业的订单量和用工量必然减少，这种现象短期内无法恢复，富士康作为全球最大的代工厂用工量减少就在情理之中了。

二:疫情影响下的国内经济。

• 相比较而言，中国是幸运的，第一个爆发，第一个得到有效控制，中国是一个拥有14亿人口基数的国家，在短短两个月直接扑灭了疫情，这是人类历史上仅有的，至今也是唯一的一个奇迹，我们的国民为之感到骄傲和自豪，这光辉的一页将载入史册。

• 中国重启经济，复工复产政策在各地落实，大幅度得以推进，已经两个多月过去了，目前复苏的效果并不那么理想，尤其是服务业，列如，餐饮，宾馆，旅游，娱乐等，好的城市恢复到去年同期的55%，不好的城市恢复不到三层，企业复工复产后的状态，也不那么令人满意，因此，国内经济前两个季度下行压力有点大。
• 经济下行直接影响的就是两个方面:一个是就业压力，一个是企业生存压力。加上近些年，中国制造业在政府的倡导下，很多企业正在积极转型升级，淘汰落后产能，结果是大量转型成功的企业早就不再大规模招工了，原来用人工做事的岗位随之而来的大量减少，可以说这次疫情影响下更是雪上加霜。因此，富士康的离职潮只是众多用工单位的一个缩影。

三:富士康用工策略的调整。

• 中国制造业新危机，存在矛盾的状态，一方面是企业追求高利润，就要压缩人力成本，我国劳动力成本已经大幅攀升，逼得劳动密集型企业，尤其像富士康这样的大型来料加工企业，不得不转型，谋求更高的技术升级，而高新技术升级带来的后果，就是严重减少就业岗位，一台流水线机器就直接替换掉几百号人工作业。

• 另一方面，中国劳动力水平没有出现根本性改变，确实近些年中国劳动力素质有所改善，但是无法跟上时代步伐，尤其是早些年（70－80）工人，都还是粗放型劳动，自身劳动水平没有得到有效提高，依然干的是随时都有可能被替换的简单低价值劳动。再加上复工复产后初期用工短缺，补充了大量劳务派遣工，这也是用工单位，一直在规避的劳动力成本，富士康就是最典型的代表之一，所以，你见到的离职景象，大多数属于劳务派遣工，非正式合同工。

富士康离职潮背后逻辑，即有企业用工调整的因素，也有个人对薪水的不满，但更多的是企业前期转型升级的结果和国际国内经济下滑的影响，作为高知技术，高流动，成本压力都很大的富士康，“企业自救”，灵活用工，也是可以理解的，谢谢！

谢谢邀请

据我了解，外界的裁员对富士康来说只是体现在对外部人力需求的收缩。相信很多人都知道，普通员工的工资主要来源是加班和返费。基于苹果订单的季节性，富士康为了能灵活招人，目前很大一部分采取的是派遣工+临时工。

富士康属于代工制造业。客户订单减少直接导致企业为了降低成本，人海战术的直线减少，加班的减少，使“裁员”势在必行。但这种“裁员”是双向的，并不是单向的，因为加班的减少，导致工人工资收入减少，很多人平时没有其他技能，为了养家糊口，必然找收入更高的工作，自然呆不长久，不用“裁”也会“离”；

另外，在这种大公司，放无薪假或者农忙假也是应对订单不足的一种方法。

还有一点儿，企业主动裁员涉及赔偿责任，一般企业不会这么傻。

现针对裁员与否？其官方与外界媒体、普通大众说法不一。官方使劲在宣称没有裁员喔。你觉得呢？

关于工资，没办法告诉你具体多少。因为我知道有的人好的时候大鱼大肉，不好的时候吃糠咽菜也有。只分享一下大概标准。一般基础工资在当地最低工资的基础上浮动一部分；周一到周五加班费是基础工资/21.75/8*1.5（周末是*2，节假日*3）*加班时数。合同工13薪，奖金另计。

真诚付出，期待您的关注与支持！

谢邀请！网传富士康因订单减少、没有加班，掀起了员工的离职潮。

据离去的员工表示，现在不加班工资只有两三千块钱，干不下去了。厂区保安透露，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完了。其实与疫情造成苹果手机销量削减有很大的关系。

2000多块的基本工资对于年轻小伙儿、小姑娘来说，是在是太低了，再刨去社保、房租、交通、通讯费用，到手基本上没剩下多少了。这或许是压倒了这么多员工选择离职的最后一根稻草。

富士康都是干什么的？

1.富士康的主要业务是制造和代工苹果的手机电脑，诺基亚的手机，戴尔的电脑，惠普的电脑和英特尔的主板。富士康自己的电脑机箱、各种电脑接口和其他部件等等都是由他们生产的。深圳龙华，有一个大型工业园区。

　　2.除了代工，他还有很多自己品牌的零件。例如，你可以看到以的富士康电脑案你知道英特尔是“英特尔内部”。富士康的梦想是实现“富士康external”，这意味着他在电脑外面看到的基本上都是富士康制造的，包括机箱、各种接口、供你插显示器的接口、供你插CPU的接口等等。

到此，以上就是小编对于富土康的问题就介绍到这了，希望介绍关于富土康的5点解答对大家有用。