如何管理自己的微信群？：微信群管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微信群管理的问题，于是小编就整理了6个相关介绍微信群管理的解答，让我们一起看看吧。

如何管理自己的微信群？

群主要和群成员保持密切沟通、群主要花时间和心思，定位和监管群、定期通过群公告@所有人等，具体内容如下：
1、群主要和群成员保持密切沟通
每天在线30分钟，这个要求不算高。午休和饭点查阅一下，除了大致了解话题走向。还可以重点关注有哪些群友的话题和疑问，没人搭理，可适当回复下。
2、定期通过群公告@所有人
微信群里要定期地搞一些活动，并发公告@所有人，这可以很好地活跃群体，使得群里的成员也能够参与进来。
3、发掘并维护意见领袖
除了通过群成员朋友圈和日常群聊，还可以通过群成员的微博和知乎账号，发掘群内各行各业的行家。对群成员从事行业、喜好、特长进行分析和挖掘，可以提高运营质量。

4、带动群聊话题向和谐友爱的方向发展首先要清楚群聊主题和定位。比如自己的微信群是关于各种消费的，聊话题就是关于买买买的一切：网购、吃喝玩乐、衣食住行、寻医问诊等等。一旦群聊有2小时都不在这些主题上，就需要适当引导。比如同步分享跟主题相关的资讯，打断聊天。当然，为了保证和谐友爱，最基本的群规不能少：不发广告、不拉票、不发打车外卖链接、不发一分钱红包。5、线上、线下活动的沟通配合和分享整理线上活动，大多是类似“知乎live”那样的主题分享和讨论。群管理员做好宣传工作，与分享者协调沟通就ok，这些工作不难学，只要多参加一些成熟的线上分享活动，很容易复制和模仿。

1、群主要和群成员保持密切沟通每天在线30分钟，这个要求不算高。午休和饭点查阅一下，除了大致了解话题走向。还可以重点关注有哪些群友的话题和疑问，没人搭理，可适当回复下。

2、定期通过群公告@所有人微信群里要定期地搞一些活动，并发公告@所有人，这可以很好地活跃群体，使得群里的成员也能够参与进来。

3、发掘并维护意见领袖除了通过群成员朋友圈和日常群聊，还可以通过群成员的微博和知乎账号，发掘群内各行各业的行家。对群成员从事行业、喜好、特长进行分析和挖掘，可以提高运营质量。

4、带动群聊话题向和谐友爱的方向发展首先要清楚群聊主题和定位。比如自己的微信群是关于各种消费的，聊话题就是关于买买买的一切：网购、吃喝玩乐、衣食住行、寻医问诊等等。

5、管理好微信群除了需要人工精细化的管理外，做好群定位、打造有吸引力的群价值、严格执行群规等。有时候借助一款实用的社群管理工具也实为重要。

比如像聊天狗微信助手，你可以借助它完成入群欢迎语、群通知、关键词自动回复、群成员管理、潜水查询、多群管理、群活互动、定时群发、多群同步直播、自动踢广告等多项社群运营过程中简单、重复性高、繁琐的工作，可以有效提高管理的效率。

微信群管理怎么设置的？

1、打开手机微信，进入需要设置管理员的群聊，选择右上角的三个小点，需要注意的是群主才能设置管理员。

2、进入三个点标志里以后，接下来选择”群管理“。

3、点击”群管理员“（注意：要群聊人数达到四十人，才有此功能）。

4、然后点击下方的”加号“，勾选需要添加群管理的人员后，点击完成。最多可以挑选三个人做群管理员。

5、设置完成后会提示：“已将XXX添加为群管理员”，被设置为管理员的人员也会收到提示。

1、打开要管理的微信群，选择右上角的三个点。

2、点击进入群信息管理，选择群管理。

3、进入后，选择群管理员。

4、可以看到默认有两个管理，后面加号为新加管理员，减号为减少管理员，以添加管理员为例，点击加号。

5、选择一个群成员，选中前面的，点击完成。

6、添加完成。

微信群管理条例？

一、群成员需积极参与聊天、发贴、发照片或视频，以天天上线为骄傲；

二、群成员要相互包容，相互监督，禁止有歧视、攻击、骚扰、过激等不良言行；

三、群内严禁发布任何危害国家利益的言论，禁止涉及黄赌毒等敏感话题；

四、群主每天至少要发一个红包，大小不限；

五、群成员要友爱、团结、平等、尊重，以爱护美女为目标；

六、公共话题群里说，私密话题私下说；

七、禁止长期潜水(例如：1周内不说话的)，若有，建议改正；

八、如果群组织聚会，采取自愿原则，望踊跃参加；

九、群聚会经费一律采取AA制，并遵守中央八项规定；

十、群聚会参加成员严守时间，纪律和保密规定。

怎样才能管理好微信群？

想管理好微信群，还是要花一定的时间精力和心思的。首先，你得给你的群制定群规，无规矩不成方圆。让群成员知道，群里可以做什么，不可以做什么。 其次，你的群得有一个共同点，比如共同的兴趣爱好之类的。像妈妈群，育儿群，读书群，运动群都算。 再者，关于群的管理一定要花心思。偶尔群里开展话题或者小活动之类的，提高大家的互动性和活跃度。如果一个人实在管不过来，可以借助工具，在群里设置几个管理员帮助管理群。同时群里可以开展游戏啊、关键词等互动。

微信群怎么设置管理人员？

微信群可以设置三个管理员。在控制面板上“群/讨论组”那一栏找到你的群，右击该群头像，找到“成员管理”，打开后在所有的成员里找到你想设置的人，点他，然后“设置管理员”，确定，就可以了。

群主可以转移，群主A可以将群主的功能转让给群内任何一个人B。转让完成后，B成为群主，A就成为成员。群的上限人数500人。有个权限，常见群的人数为100人，100个以内的人都可以通过扫描群二维码自动进入，超过第100个人无法扫码进入，需要通过群内的人员邀请进入。

如何管理微信群？

1、红包是最直接也是最有效的方式。

2、定时放送一些有趣有料的消息。

3、日常做一些优惠活动。

4、定期做有奖问答或抽奖活动。

5、每天定时和大家嘘寒问暖，打招呼。增加人情味。

微信群，做为人们最普遍和常用的交流工具之一，里面充斥着各种各样的鸡汤文，推销链接等等各种各样的内容，对于群的管理提出了更高的要求，必然需要群主和管理员花费大量的精力和时间对群内成员进行管理和甄别。

第一，要一视同仁，做到群内人人平等，要杜绝人情关系。

第二，设置入群验证，不能随便什么人都可以进群，做到初步筛选。

第三，经常发布群内公告，明确群内消息发布底线。

第四，实名验证，进群后需要改成本人姓名。

第五，设置负责任的管理员。

第六，随时巡查清理群内顽固成员。

第七，宣传法律政策。

第八，互相监督。

1. 明确群的定位

首先在创建微信群的时候，自己得知道这个群到底是干嘛使得，交友，学习，打卡，内容分享，电商等等，然后再通过一系列的方法拉人入群，而入群的这些人必然是有着共同的目标和爱好的，也方便下一步对微信群的管理。

2.创建群规

微信群的运营和管理说简单不简单，说难也不难。但是群成员并不是所有人都可以加的，所以在拉人入群的时候得对群成员进行筛选，把打小广告的拒之门外，当然这可能只筛选到10%。所以群主还得创建群规，要求群里面的成员自觉遵守。

比如有的内容分享群，就只是单纯的对一些优质的公众号文章，自媒体文章的分享，不能随便交流。

创建群规的目的在于对群成员进行标准化管理，也更有利于社群的发展和壮大。同时也是对群里面发小广告的人给一些提示，通过群规再筛选出30%不合格的成员。

3.提高群活跃度

群活跃度在微信群运营中十分关键，很多人在创建微信群之后发现一开始群里面很活跃，但时间长了之后群里面说话的就寥寥无几，甚至成为一潭死水。当群活跃度消失之后，微信群的价值也就随之消失。

要提高群活跃度，就得持续不断的向群成员带来价值。

比如交友群，加入这个微信群的成员目的很简单，就是交朋友，所以闲聊什么的都没事，兴趣爱好，日常生活等等，排除黄赌毒即可。

干货群，发一些好的学习技巧，学习方法，和群成员交流平时学习中的问题和经验等等。学习是一件持续不断的事情，所以每天都会有新的话题聊。

4.微信群管理工具很重要

微信群的运营，仅靠一个人或者几个人的力量很难实现的，尤其是在创建了很多微信群之后，人的时间和精力有限，如何才能使微信群保持良好的活跃度和价值呢？这个时候就得借助工具的力量来完成。

现在市面上有很多微信群管理工具，其中聊天狗可以算业界良心产品了，产品功能的设计很全面，包括自动拉人入群，入群发送欢迎语和群规，自定义回复，定时推送，踢广告，检测清理僵尸粉等等，这些都是日常微信群运营中的必备功能，很实用。

那要看你建群的目的性是什么。如果是为了营销要取决于你的管理，群里必须要有现实中的人员，管群要把它当做管企业文化一样，既有制度又有奖励更有爱心以及包容心！说白的要做饭以心换心

微信群主要分三种，家人群、工作群、广告群。

家人群：管理相对简单，逢年过节发个红包活跃气氛就可以啦。

广告群：建议解散，大家都不傻互联网时代价格都透明，广告群只能拉低你在朋友心中份量。

工作群：工作群管理能够体现管理者（中高层）管理能力很重要。工作群也可分为部门群（公司群、小团队群）、异常群（项目群）、生活群三类。

部门群：部门管理者最好是文员，其次是主管。群用途一般以会议通知、重要事情通告。部门群管理好坏重要指标“事事有回应”。例如，明天下午3点经理开会。群员都回复收到。一个通知，群里没人吭声，还不如尽快解散占用资源。

生活群：定期组织团建活动、不定期吐槽领导作风问题。群主最好是部门活跃份子，气氛干得好能唱歌、能喝酒样样精通、能说会道。但是群里最好不要有领导在，这样很多群员心理话不敢说，生活群主要是拉进距离。生活群搞得好不好，得看下班后活动多不多。下班各回各家，每次聚会人凑不齐，这个群管理很失败。

异常群：很重要，异常群直接能体现群主管理水平高低，异常群管理好不好，关键看问题能不能解决。

管理好微信群需要具备以下条件：

第一、群里要有公司重量级人物（不然其他群员不重视问题）；

第二、反馈问题要有标准模板，统一格式；

第三、每个问题都需要有人回复解决，反馈问题如果没人吭声还不如不建群，群主一定要推动群里回复时效性、有效性；

第四、回答问题有凭有据，不能想当然，不然容易出现扯皮现象，争论老半天没有结果；

第五、群里要有升级制度、但不能越级。例如先@责任人，问题没处理好升级到主管、还没处理好升级到重量级人物。

好了，以上就是我整理微信群管理办法，如果有更好方法，欢迎留言。

到此，以上就是小编对于微信群管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于微信群管理的6点解答对大家有用。