HR什么意思?是做什么的？：hr什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr什么意思的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr什么意思的解答，让我们一起看看吧。

HR什么意思?是做什么的？

HR指人力资源。

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源与传统人事的区别：

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

HR什么意思?是做什么的？：hr什么意思

扩展资料：

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

Hr什么意思？

1. HR是人力资源的缩写，指的是负责管理和组织企业内部人力资源的部门或岗位。
2. HR的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作。
他们负责招聘合适的人才，进行员工培训和发展，管理员工的绩效表现，制定薪资福利政策，处理员工关系问题等。
3. HR的工作还涉及到员工的福利待遇、员工的职业发展规划、员工的离职和退休等方面。
他们通过合理的人力资源管理，可以提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
HR在企业中起着至关重要的作用，他们不仅要了解企业的战略目标和需求，还要关注员工的需求和发展。
通过科学的人力资源管理，可以帮助企业吸引、留住和激励优秀的人才，提高企业的绩效和竞争力。
同时，HR也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。

hr是公司内部的人力资源管理，hr在企业内部是主要做针对员工的选拔、使用、培养、考核、奖惩等工作。

企业中人是最根本的组成部分，也是最重要的部分，所以hr的工作意义还是非常大的。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

中文名

人力资源

外文名

Human Resources

别名

人事劳动力资源或劳动力或人才资源

简称

提出者

戴维·尤里奇（Dave Ulrich）

HR是什么意思？

HR通常指的是人力资源，是一个组织中负责管理人员招募、培训、绩效评估等相关事宜的部门或职位的意思。HR通俗点说就是管理人事和人才的工作，为企业提供优秀的人才和保障人才合理利用与发展。

HR是什么意思？

"HR"通常指的是英文词汇 Human Resources，汉语翻译为“人力资源”。在职场和企业管理中，HR主要负责管理和协调公司员工的招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设等人力资源方面的工作，同时也承担着员工关系管理、劳动法规咨询等方面的职责。

总体而言，HR的工作目标是确保企业以最有效的方式获取和利用人力资源，从而使企业达成定下的商业目标。

HR是人力资源的简称。
因为HR代表人力资源，其主要工作包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面，为企业提供人力资源的支持和服务，促进企业人才的发展。
在现代化的社会中，企业的成功与否很大程度上取决于公司的人力资源管理，因此HR成为了现代企业中不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。

HR表示人力资源，是一个组织机构中负责招聘、培训、员工福利以及工资、绩效管理等相关工作的部门或人员。
HR的作用是最大化地利用企业现有的人力资源，使企业的人才能够在适当的岗位上发挥自己的最大潜能，同时也负责管理和维护员工的权益。
在当今竞争激烈的市场环境中，公司吸引和留住人才的能力显得尤为重要，因此HR的作用也变得越来越重要。

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

HR是英文human resource的缩写，中文人力资源的意思，通常我们所说的人事就是这个意思。一般是公司的行政岗位，负责招聘，做些应聘者的人格测试，性格测试，为专业的职能部门服务。