缺点是什么缺点是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺点是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缺点是什么的解答，让我们一起看看吧。

人的最大的缺点是什么？

人最大缺点是什么？ 人最大的缺点是好为人师。 每个人有自己的活法，自己有自己的人生准则。但是，有那么一些人就是喜欢做人家的老师。一句老师是敬重，除了敬重还有尊崇。自己主动给人家做老师的人，实际是狂妄自大的人，自己只是一瓶不满半瓶逛的人。 师出尊严和授人与德。 好为人师的人根本没有德行和德性可以讲。这样的人总以自己为轴心，自以为是、妄自尊大，只是看重自己的东西，总拿自己衡量别人，实际上他自己什么也不是。 做人张弛有度才是人的一种行为品德修养。有的人就是好夸张自己的那一点小本事，以为超越别人，凌驾与人。有那么一部分人用的不是自己的能力，靠的是酒肉拉朋友关系，实际是一种利用朋友的方式，目的是拉虎皮，装饰自己，掩盖自己的无知和虚荣。 我们生活中很多沽名钓誉的人就是这样，靠老公的某些势力或金钱去维系自己的所谓的名誉和虚名。 生活中还有一些人不过参加了一些所谓的活动，有的还是自己老公赞助或自己借助老公实力赞助的，参加一些所谓的学术活动，目的是巴结认识一些人。然后自己用来标榜和玄虚自己，自命不凡，自吹自擂给自己封号封名。典型的沽名钓誉和欺世盗名行为。 当沽名钓誉和欺世盗名的目的实现后，开始到处招摇，说自己怎么怎么出名，什么什么人物，实际上大家都在骂他，他居然恬不知耻拿骂名当美名。 时间长了，他真拿自己当人物了，于是摆出一副老师的尊荣。独自里的糠在发酵他自己不知道，精神发霉不知道，还自以为是，实在是丢死人。

人最大的缺点应该是贪婪，因为一个人在衣食住行上的基本需求很简单。但是人们从来不满足，往往追求基本需求以外的东西。一是在衣着方面，不满足棉麻丝绸面料的衣服。而去猎杀野生动物，用皮毛制作衣服，至使好多动物已经濒临灭绝。二是在吃的方面，不满足大米白面馒头，鸡鸭鱼肉。而是猎杀野生动物，吃它们肉。三是在住的方面，不满足三室一厅的居室，而是破坏砍伐国家森林，破坏环境在森林保护区内建设豪华别墅。四是在行的方面，不满足正常排气量的车，而是追求大排气量的车污染环境。总之，贪婪是人的最大的缺点。

人最大的缺点就是意识不到自己的缺点，简而言之，就是没有自知之明。人无完人，有点缺点并不可怕，可怕的是还拿着缺点到处显摆，还以为是人见人爱。所以，“吾日三省吾身”尤为重要，只有认识提高了，缺点才能慢慢克服，才会与人和谐相处！

人最大的缺点是思维固化僵化，而且没有觉察。

例如，别人分享一个观点，你一听感觉不喜欢，立刻说“你说得肯定不对。”

不懂得以开放的心态去倾听新事物，会让人见识越来越狭隘。同时也就失去多样成长的机会。

所以人最大的缺点是思维僵化固化，不愿倾听不同声音，而且没有觉察。

人最大的缺点是拎不清自己，换句话说，没有自知之明。

在这个缺点基础上，人的所有表现，都很浅薄。比如:吹毛求疵，颐指气使，指桑骂槐，或者打肿脸充胖子的行为。

没有客观的认识自己，其实都很可悲。

很遗憾，这种人还不少。

如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？

梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。

我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：

1、 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤

申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。

申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。

申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。

申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。

2、 回答与岗位不相关或不看重的点

申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。

申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。

申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。

申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。

再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”

【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。

✨ 我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！✨

很高兴回答这个问题，希望我的回答能带来帮助。

如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？

在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象。

关于这个问题，我想说的是通过粉饰答案而表现出的机智，真的不能给面试官留下好印象。或者说“粉饰机智”这本身就算一个“缺点”。

说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿。当然也就不一定能带来好结果了。

首先，我们来思考一个问题：你是如何认识“缺点”的。也就是说，你认为什么样的行为或者习惯能称做“缺点”。

既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的。不存在绝对的好和绝对的不好。

通过以上的分析大家可以得出一个结论：“缺点”就是每个人身上的一种或者多种的特质。

往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点。因为你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑。

换个角度讲，这个问题『解忧』觉得是这么问的〈叙述自己的缺点时，怎么才能让面试官接受〉。

这样这个问题就清晰多了，会有些明确的方法了。

两个前提：第一，真实的了解自己的“缺点”

第二，你还没有完全把“缺点”暴露在面试官面前

〈当你觉得自己是傻子的时候，你就不再是傻子了〉

接下来「解忧」和大家一起分析一下有效的方法都有哪些：

一、直面式回答

真诚的人无论在什么时候都是个令人喜欢的优质品质。如果被问及自己的缺点时，直接面对问题并且按心里严重属性从重到轻排列后说出来，面试官不但不会给你减分，还会欣赏一些你的坦诚。

这里无论怎么直言，记住的是语气好态度正确才是直言“缺点”的基础。如果没有把握好这两点，那么你的回答就不是真诚了。有一个词形容这种行为状态叫：愣头愣脑。

给面试官留下这种印象后，直接的结果导致就是不会把重要的工作交给你。当然机会也就会少很多。

二、举例说明

无论你事前是否想好，当面对这个问题的时候有一种方法，我们是可以很好利用的，那就是举例说明。

在这体现你真正价值的时候来了。举例说明这件事无论你说多说少，是否贴合事件。这一切的一切都没有合乎逻辑来的重要。

如果你说的例子是合乎逻辑的，那么你会在面试官心里加分很多。因为只有用心思考看问题、细致且敏锐的观察过生活才能举的出例子来。

三，应对式叙述

这个应该很好理解，当你说出一个“缺点”的时候就有意识的去说出解决这个缺点的方法。至于这个方法有没有效，这个不是最重要的。而最重要的是你至少会让面试官发现你是可以认识到自己的缺陷的，并且还会觉得你爱思考，在工作中会我有意识的规避自己的缺点，不给本职工作带来影响。

四、总结一下

不要忘记那两个前提，其实两个前提当中最重要的就是你要真实的了解自己的“缺点”，这个其实不那么简单。

人都有一种自我欣赏意识，所以发现自己的优点容易，发现缺点却很难。其实，也不是发现缺点难，是让他自己相信自己有缺点最难。

有一句话：让人们相信他们被骗了，远比骗他们难的多

那些抖机灵的回答比如“最大的缺点就是没缺点”“把有点说成缺点”之类的，就不说了，完全属于自作聪明，让人尴尬的答案是绝对扣分的。

而当你想按下这份工作的时候，对于“缺点”回答的答案原则一定是不偏离岗位要求，不击中岗位核心要求。

偏离了岗位的要求的答案，则会让人觉得你刻意回避，或者对岗位缺乏认知或者缺乏面试的诚意，耍小聪明。比如当你面试一个行政的岗位的时候，你回答你的缺点是不会编程，这样的答案要么就是都没摸清楚岗位要求，要么就是本身缺乏诚意的答案。这个例子很极端，但是现实中很多人却爱做这样的小聪明。

击中了岗位的核心要求，则会给面试官判断，岗位核心要求的技能或素养，都成为了你的缺点，则证明你不能胜任，再想给你机会，这水也是放不了的。比如你面试一个财务，缺点是粗心、不会用EXCEL，你说说这样的缺点能做好财务吗？

如果说最内核的圆A是岗位核心要求，最外围的圆D是偏离了岗位的要求的话，那么比较适合的“缺点”就是B及C的区域了。这个区域代表的是，岗位相关要求，但是并非核心胜任的技能、能力、及素质。

举个栗子，比如财务的核心要求是细心资质、财会税务知识、数字敏感等素养，这些是不可触碰的，但是如果是文字能力较差、PPT的只做较差就处于BC趋于了，偏C一些也就是偏外围一些，这样的“缺点”也还是能被接受的，如果“缺点是”性格很强势，常常得罪人，这种缺点就属于B范围内，并且某种意义上讲，甚至于有利于财务工作，当然一定也有不利于的影响，所以这样的缺点也是可以说的。

所以，综上，对目标岗位充分感兴趣的情况下，你就要做足功课，了解分析清楚岗位的核心胜任要求是什么，给一个有诚意又靠谱的答案。

在人生发展过程中，每个人找工作，都要参加面试，而在面试过程中接受面试官的询问，是我们赢得合作机会的开始。

是否貝备该职业所有求的职业素质，是否能够在最短时间内上手由莱鸟变成大虾，是用人单位挑选应聘者的重要因素。面试中智慧语言不断迸发，这是主考官评估你的一个重要指标。

面试时，有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。例如，如何在面试中机智的回答"你的缺点是什么？"

我的回答是:我的优点是待人宽厚，而缺点是待人过于宽厚。自己的长处正是别人的短处，别人的短处正是自己的长处。

朋友，你的回答是什么呢？

你有哪些优点和缺点是面试中经常问到的问题，其实这个问题找到方法就很好解决，只要你回答与应聘工作无关的内容就可以了，并且说出缺点时要给出解决办法，具体的内容我用视频回答你啦，希望能对你有所帮助。

怎样面对自己的缺点？

人无完人缺点人人都有，哪有十全十美的人，知道自己有缺点就想办法克服掉，不带着缺点做你需要做的事。看到别人做什么错事了，首先看看自己有没有这种错误，人有时看不到自己的缺点，所以老挑别人的毛病，所说的乌鸦落到猪身上，看到别人的黑，看不到自己黑，就是这个道理。做人最好低调些，做事高调些最好。接受别人提的意见，虚心改掉自身的毛病。那才是做人的准则。

谢谢邀请。怎样面对自己的缺点？

人无完人，再完美的人也有其不成熟的一面，这不成熟的一面可能就是他的缺点吧。能够正视缺点努力改过的人谓之“才"。

如果一个人发现自己脾气暴燥，容易发怒，他就努力学习提高个人修养，为人处世时刻提醒自己慎怒，最后达到了不发脾气的效果，那么此人便可称之为人才。

有一种人就爱占别人便宜，却吃不得一点亏，但为人处世中他发现，有些人的便宜是占不得的，有些亏也是非吃不可，于是他迅速改正缺点，把人分为三六九等，该占便宜还是该吃亏要因人而宜，该占人便宜时心黑手辣，坚决占。该吃亏时忍气吞声一定吃。这种有选择性改正缺点的人很招人恨，但人家的日子过的就是风声水起，所以这种能部分改正缺点的人也是才，只不过是狗才而己。

还有一种人是自高自大目中无人，但在社会上碰过几次钉子之后便开始改正自己的缺点，在有用的人面前变的温良恭顺摇头摆尾，但在没用人面前仍然眼高于顶目空一切。这种人发现缺点立刻便改也是才。只不过是奴才。

再有一种人便是明知有错却坚决不改，好鲁迅，他爱骂人的毛病总不能说是优点吧？如果他骂的人皆为该骂之人也还罢了，但有些不该骂的人也被他骂了，如梁实秋本来没什么大毛病，也被鲁迅骂的狗血喷头。像鲁迅这种不分青红皀白的骂人明显就是缺点，但人家就是不改，这才成就了一位伟大的鲁迅，他如果改了缺点，可能你今天知道的就只是一位周树人了。像鲁迅这种人可称之为狂才。

到此，以上就是小编对于缺点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺点是什么的3点解答对大家有用。