（工作时长超过多少小时算违法）工作时长

一个工作时长是多少

工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

一个工作日就是一天。通常一个工作日工作的时长为8个小时，根据《劳动法》第三十六条规定∶国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过这一规定，就属于违法行为，应承担相应的法律责任。我国大部分实行的是每周工作五天休息两天。

根据《中华人民共和国劳动法》，一个月的最长工作时间规定为208小时。这一规定是基于劳动者每日工作时间不超过8小时，以及每周至少休息一天的原则来计算的。具体的计算方式是将每日的工作时间乘以工作天数。这样的安排旨在确保劳动者的权益得到保护，同时满足企业的生产经营需求。

1、综上所述，每周工作48小时是否违反劳动法取决于这段时间是否包括加班：如果包含，则合法；若不包含，则违法，因为法律规定平均每周工作时间不得超过44小时，超出的部分应视为加班，雇主必须遵循相关法律规定以保障劳动者的权益。

2、按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、法律主观：做六休一不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时，因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、法律分析：法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时工作时长，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定工作时长，或由集体合同或劳动合同直接规定。

2、根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间：每日不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》规定，劳动者月平均工作时间为275天。

3、【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

1、《劳动法》第三十六条规定，中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、劳动法新规定工作时间不能超过八小时；对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时；如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。劳动法新规定工作时长不能超过多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、劳动法新规定工作时间不能超过每日八小时；平均每周工作时间不得超过四十四小时。若工作时间超出，用人单位需按加班时间支付加班费。劳动法新规定工作时长不能超过多久劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时并不一定违法，具体要根据实际情况来判断。网友提问：公司规定工作超过八个小时是否犯法？广东红棉律师事务所黄科璇律师解根据劳动法规定，正常工作时间是八小时。然而，一天内工作超过八小时并不等同于违法，需要根据具体情况进行认定。

一个月工时超过212个小时违法。劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位与职工和工会协商后安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。

在我国，员工超长工作时间可能涉及到违法。根据现行劳动法令，劳动者每日工作时间不应超出8小时，平均周工作时间不得高于40小时。然而，对于综合计算工时工作制及不定时工作制等特殊情形，须经过劳动行政管理机构批准后执行。尽管如此，仍设有工作时间的最大法律限度。

一周超过44小时上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

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