[卢十瓦]华为值得出10倍薪水把“卢十瓦”挖过来吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卢十瓦的问题，于是小编就整理了5个相关介绍卢十瓦的解答，让我们一起看看吧。

华为值得出10倍薪水把“卢十瓦”挖过来吗？

谢谢您的问题。华为为什么要请卢伟冰？

华为能用员工。任正非提倡狼性员工、强调团队执行，而不是卢伟冰等知名高管的个人能力。狼性的核心在于激励机制，只要钱给够了，不是人才也能变成人才。而不是你名气够大，华为就需要你。白纸一般培养的狼性员工与空降的高管一样有价值。高管末位淘汰，他们恐怕比卢伟冰还有积极性和动力吧。

华为能培养员工。华为为员工建立完善了任职资格体系，无论是技术还是管理路线，都能找到自己的发展空间。即有研发，也包括市场、营销、产品、工艺、财务等人员。华为有专业强大的营销、公关团队，能2019年能卖出2.41亿部手机，远高于小米，并且能有效应对各种网络营销炒作事件，何必请对手高管锦上添花呢？华为就这么差一个人？没有卢伟冰华为就不能进步？

华为缺什么员工。任正非说，发展芯片不能光砸钱，还要砸人。华为高薪聘请天才少年，本质是对技术天才、知识天才、创新天才的追求，包括人工智能、数学专业、物联网、无线通信、计算机科学、机器人等专业。华为以技术为先的思路，考虑最多的还是在技术资源上的投入。

挖来干嘛？嫌自己品牌形象太好想掉掉价？以前我是不嫌弃小米的，小米平衡车我买了，差点还买了当时的米8（看我一个同事用着还不错，结果没抢到就买了荣耀v9），但自从卢十瓦整天怼天怼地怼空气之后，小米就让我感觉恶心了，以后小米手机再便宜、功能再强大也不会买，当然除了一种情况：全世界就剩小米手机了，毕竟手机还是要用的。

该问，要求回答认为华为该不该"挖″来卢伟冰。

我觉得，华为目前的确是没有卢伟冰这种类型的公司级领导，独缺，但又觉得华为没有必要配备1名，华为不值得把卢伟冰挖过来，更不值得出10倍的薪水。

卢伟冰以红米进而以小米的负责人身份直接出面搞营销，亲为，可谓相当的勤奋、敬业，特别是能拉下来脸，甚至不怕"掉价″，更不怕被围攻，尤其是把华为盯得很紧，专门揭短，并"讽刺挖苦带打击″，技术上算是说得过去，语言上简短又看是直抵重点，也就在网上引发了舆论热潮，转和评的帖子几乎持续霸屏，小米以及红米于是看起来大热！在手机销量进一步落后的情况下热了，小米10还没有发布就热了，连高通的芯片也跟着热了，不少紧紧跟踪的自媒体进一步提升了热度。

卢伟冰，堪称当今手机业领导人中营销第一人！

华为相形之下，显得冷、寂，鲜有发声回应的人。老熊倒是没有憋住，但不过是避开卢伟冰而向雷军发出问之声，却遇了冷——雷军没有回复，赵明则是置若罔闻、置之度外，仅表示听到了，却还要忙自己的，特别是技术。

余承东一声不吭！

华为的理工男、营销人、领导者显得相形见绌，却又是在整体上冷静以对以及不屑一顾。

我认为，华为这么做就对了！明智、理性、专注，才符合华为现在的地位、声望、重心，还有热度，才是已经足够强大的大哥在小弟面前应有的样子，不该一般见识，更不该反怼小弟。

小米，不过是在蹭大哥的热度——蕴藏在冷静之下的滚滚热流。

关键是，今天的华为本就不应当像小米那样搞怼式营销了！当务之急，是进一步提升运营水平，销售就会是不犯愁的，尤其是应当集中人力物力财力、精气神，把技术上的杀手锏赶快打磨好，在海外市场上成功地杀它个回马枪，此乃重中之重，更是长远大计，何况，目标对手本来就不是小米，而是苹果和三星。

即便是在国内，如果搞窝里斗性质的营销，华为的形象也必定受损，不会是个例外。

因此种种，我才说不值得把卢伟冰挖过来，虽然是缺、却又是不可用的，这种营销人只会起到让华为积垢、降格的作用。

也许，小米只是目前才需要这种营销领导者。

况且，我没有发现华为现在有卢伟冰这种营销领导者在明面上活跃着，也就觉得任正非老爷子是认为华为不应当搞"卢氏网上营销”的，认定不值得拿出高薪来从内部提拔使用1名卢伟冰式的领导者，更不会从外部引进1名。

不知你是怎么想出这个问题。华为是靠产品立业，像卢伟冰这种靠lowB营销怼友商来博眼球的经理人，倒贴钱华为都不要。丢不起那人。一个干倒了三家手机品牌的经理人，倒闭经验还是留给小米比较合适。应景。

对于卢伟冰这种有奶就是娘、没有做人做事底线、做一个品牌灭一个品牌的人，华为是不屑一顾、甚至是嗤之以鼻的——这从卢伟冰、雷军等每一次极力碰瓷华为而华为熟视无睹则可以看出。

卢伟冰的种种行为与华为的理念和宗旨不仅毫无相似之处，甚至是背道而驰的。而对于智者天下、胸怀理想、矢志不渝、不畏艰难、坚韧踏实的任正非任老来说，卢伟冰之流仅仅是一个微不足道的跳梁之人而已。

古语云：道不同不相为谋。因此"有人出10倍的薪水去挖卢伟冰"这个伪命题仅是痴人说梦罢了。

题主现在提出如此的问题，是不是说明卢伟冰已经准备另行伺候第四个什么手机品牌了？但愿卢伟冰将来不会成为恍恍然如无主劣犬，惶惶然似过街老鼠。

卢伟冰卸任小米关联公司执行董事！发生什么事了？

卸任了一个小米关联小公司而已，大惊小怪

公司这家公司的法定代表人原本为小米集团合伙人，中国区、国际部总裁，Redmi品牌总经理卢伟冰，但是如今已经变更为了马骥。与此同时，卢伟冰也卸任了广州小米信息服务有限公司的执行董事和总经理职务，这两个职务同样由马骥接任。

常程去了小米，没有竞业协议吗？

反正现在联想与小米各执一词。

2019年12月31日常程宣布离职。联想给出的原因是常程因个人家庭原因离开联想。不过随后仅隔两天之后，常程即宣布加入小米。看起来常程在联想已经没有了动力与梦想，火速入小米之后，自然会牵扯出竞业协议这事。

联想称公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。

不过小米随后称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。有接近小米的人士也透露称，常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

那么何为竞业协议？简单来说就是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。所以这么看，常程原本负责联想手机业务，现在火速加入小米，自然会牵扯到竞业协议。

不过如果双方没有签订该协议，那么常程离职入伙小米是很正常的事情。此外如果常程没有拿竞业协议的补偿款项，也不能生效。所以现在只要常程确认没有收取补偿款，那么就不会有这个协议一说。

更新：1月2日下午有媒体报道：联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况：

1、联想与常程签订了竞业协议，但没有支付相应的补偿金，竞业协议无效。这种情况是最常见的，我在正文里也写了，竞业协议不是签了就有效，企业也必须支付员工相应的补偿金才算生效。

2、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程本人或者小米向联想支付了补偿，竞业协议终止。

3、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程和小米都没有给联想补偿，网友吃瓜。

接下来就看联想官方的正式回应了，我个人觉得常程既然敢跳槽到小米，那么竞业协议对他的约束应该不大。

谢邀！1月2日上午，雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，并任小米集团副总裁，同样负责手机业务。消息一出，一石激起千层浪，很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后，对于小米的手机业务是一大利好。

相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候，记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一，再加上搭载了高通骁龙801处理器，受到了不少电信用户的青睐，我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错，单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。

不过在2017年的时候，联想放弃了ZUK品牌，其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务，但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后，对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁龙855机型，但销量非常一般，除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外，就几乎没有任何热度了。

这种情况下，常程选择离开联想，去往小米，也在情理之中。从金立前副总裁卢伟冰在小米这一年的经历来看，小米这个平台对于他们这种资深行业人士还是非常友好的。而常程有过ZUK品牌成功的先例，说明他本身是非常有能力的，只是过去的平台束缚了他的拳脚。现在换到了小米，有了雷军的大力支持，还有卢伟冰的配合，再次取得成功的可能性还是很高的。

那么常程刚刚从联想辞职，就转投小米，难道就没有竞业协议吗？笔者认为这件事情既然已经公开了，那么联想、小米以及常程本人，三方应该已经做好了协调，不大可能会触发竞业限制。而且像常程这种集团副总裁之类的高管，多半是小米主动去挖人的，就算有竞业协议，也会由小米方出面解决。从常程12月31日刚刚从联想离职，1月2日就宣布加盟小米来看，小米主动挖走常程的可能性很大。如果小米愿意给联想补偿，而且常程也非常希望加盟小米的话，联想没有理由不放人。

另外也有业内人士猜测，常程离职时可能没有和联想签订竞业协议。因为常程自2000年加入联想，已经在联想工作了19年，为联想打造了不少成功的品牌和项目，可以说是劳苦功高。如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台，可能会让联想的其他高管感到心寒。更何况目前联想已经基本上放弃了国内的手机业务，也就没有必要再限制常程去小米了。

最后，虽然一般企业都会与中层或者骨干人员签订竞业协议，但竞业协议也是双向的，如果企业向禁止员工离职后跳槽到竞争对手，也必须支付相当的薪水作为补偿。如果联想没有给常程提供相应的补偿，常程也没有必要遵守竞业协议。

感谢您的阅读！

如果我们看过常程专访的话，可能听过这样一句话“雷总对不起，咱年底见”。这就好像预示什么了？难道早有预感吗？自然，这里并没有预示什么，他说的年底应该是2019年春节的时候，雷军和常程等等有一些聚会之类的。

那么，按照一些公司的规定，一般从一些同竞争企业辞职的时候，应该是有竞争协议的。那么，为什么常程可以在辞职以后，立马就能够去小米呢？

实际上，我觉得原因很多：

• 常程应该早就和雷军有过接触，而这一次的辞职应该事先就有一些预测，所以才能在常程辞职以后不久，就能够迅速的进入小米。
  

  

• 雷军和联想其实是很早就有合作的，在金山时刻，这里有一张照片，可见到当年的雷军和柳传志，杨元庆等等，雷军应该提前就解决了这种顾及。
  

  

• 联想手机发展并没有大家想象的那么好，相比小米手机而言，联想确实表现有点差强人意。因此，还有联想手机也可能准备缩小在国内市场，这可能是常程能够顺利去小米的原因。

但是，常程已经是小米的常程，我们只希望在小米，它能够有很多机会发挥自己。

今天，小米创始人雷军官宣:2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划！

联想常程转发证实这一消息，微博认证已经取消联想副总裁的认证改为小米集团副总裁认证。

前两天前联想副总裁常程在微博发文感叹在联想的19年，正式确认离职联想。

而刚过了两天就加入小米，这可能是早已经接触过的事情，要不然也不会这么快。至于竞业协议，每个公司高管几乎都会签订。

联想回应常程跳槽小米 ：与所有高管均签有竞业禁止条款针对“联想副总裁常程 跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

其实常程在这个位置这么多年，也会知道有竞业协议的限制，估计后续会和联想方面沟通解决。毕竟在联想干这么多年，功勋满满。

今天(2020/01/02)晚间最新的消息，联想官方回应，联想与所有高管都签有竞业条例。

今天常程回应小米雷军的欢迎，还斗志昂扬，“激动激动激动”。这会后背有点凉了。

虽然联想不会真通过“法律框架”内找他麻烦，至少也可以揶揄一下他。因为竞业协议的生效是有条件的。

《竞业禁止协议》生效条件

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

从我个人认为，常程此次跳槽小米显然是已找好了再提的离职，所以他肯定不会接收竞业条件的补偿的。毕竟，相比进了小米的收入，竞业协议的补偿都是小钱。所以，常程应该不会有多少法律风险。恶心一下他，应该还是有可能。

小米为何要引入卢伟冰？

首先说一下卢伟冰履历（以下称为卢总）

从康佳到天语到金立，再到诚壹科技创始人兼CEO，一路走来是一位经验丰富的行业老将。

在金立主打时尚的F和主打续航的金钢四个产品系列，价格段也分别覆盖999元-4399元，搞得风生水起，金立人才不足很明显，卢伟冰就是金立为数不多的人才，有激情有经验有凝聚力，至于金立最终走下坡路这里就不多讲了。

小米自从创立红米手机之后，红米销量节节攀升，但是品控、成本居高不下。

所以需要一位能够足够独当一面的副总裁，产品方向、电视机行业经验、供应链管理、人员管理、海外市场经验、品牌宣传、成本控制

卢总都非常适合，所以选他，毕竟雷军太累了

至于…[泪奔]卢总，卢十瓦的名声大家有目共睹的。嘴炮还是不怎么受欢迎，希望他能改改。

最近雷总疯狂宣传红米K30pro不知道干啥，可能是红米K30系列卖的好吧。

结尾：我是一名华为粉，但我从来不黑国产手机，希望国货越来越好！支持国货！希望祖国越来越强大！

希望我的回答能帮助到您。

为什么不引入呢？

红米原来是林斌撑台子

雷总看着隔壁的华为荣耀父子玩的那么开心，自己儿子红米却性价比下没玩过360，上没打过荣耀，心中一痛，决定转型

——————————开始盲猜—————————

那么雷总要小米往上走，红米接性价比的位置

林斌急了，搞了那么久的千元机，都是靠着小米才压低供应商成本，您上去了不搞性价比，我独立出来怎么搞，边角料子拿出来不被骂死？我们也没得什么设计，都是一个模子，怎么玩

正好隔壁金立去世了，把卢伟冰挖来不就完事？

我们看：卢伟冰，红米Redmi品牌总经理，负责红米Redmi的品牌打造，产品设计，生产，销售，汇报给总裁林斌

又是前金立的杠把子，在小米崛起时推出了iuni，算是当初强有力的对手，产品定位极其准，当然被看利润的刘立荣砍了（没得华为命，得了华为病）

又打了这么久的海外，经验丰富

把你的强的对手收入你的队伍，你的战力一般都翻倍

然后卢伟冰就来了。

ps：全程靠猜，别喷就行

小米徐洁云回复关总的律师函微博，她逻辑思维是不是有什么问题？

徐指鹿为马如果说逻辑思维沒问题那就是品德有问题了！

关海涛只说了卢伟冰发那微博恶毒，到徐洁云那里却成了关海涛承认了以前针对小米的造谣和污蔑，这是理解能力差呢还是指鹿为马或者是栽赃陷害？当大家的脑子都被耍懵了吗？

以前媒体报道过，华为手机在南非为用户挡住过劫匪的子弹，荣耀手机也曾在拉美的智利为一用户挡了子弹，所以卢伟冰那条微博就是在掩掩藏藏的暗讽华为！关海涛就此事投诉哪错了？向别人身上造谣泼脏水的恰恰是卢伟冰徐洁云之流！也是他们在丢小米品牌的脸，早该悬崖勒马了！

我更愿意相信，是云阿姨在故作糊涂，意图混淆视听，转移视线。

当然，并不是说是小米在自导自演，真相如何，除去关系人员外，无人知晓。但是先是拉低小米路人缘的卢总有意识的引导舆论，指桑骂槐，含沙射影，还辩称没有指名道姓。（可能不方便说脏话，确实是ztm恶心下作）对方接茬后，云阿姨又充分发挥小学三年级阅读理解能力，自动翻译成“大方承认”（请原谅在下文化程度不高，词不达意了）。

其实事情很简单

1/小米相信也是有法务部门的，按卢总说法，并非第一回发生，目睹接二连三的有对手抹黑和造谣都无动于衷，这法务部，钱好挣。

2/能动手尽量别逼逼。摆开收集到的信息，法庭见。

3/小米10是一部有诚意的旗舰手机。但是个人觉得并非堆料就是高端。高端机往往定位高端用户，高端用户关注具体性能参数的，目测不是很多。更关注的是体验，辨识度，品牌背书。以小米目前营销打法，格局太低了。做好自己的活儿，告诉用户价值不好吗？华为和荣耀就算被你咒倒闭了，以小米的尿性，我很怀疑能分到多少份额。

4/说的有点多而扯了。总而言之，小米的上限，可能很大程度上取决于这些抛头露面人的下限。

1.卢的微博确实有污蔑之嫌。明眼人一看就知道是针对华为，不能因为没有指名道姓就摆脱责任。2.关总的回复也没有明确说你是在针对我，我既可以代表自己发声，也可以为其他品牌鸣不平。不过确实有些过激，把小米对产品的攻击引到对消费者的攻击上，这点太狠了。3.徐有些操之过急了，说的话没有信服力。

我真的服了，真是不是一家人不进一家门，小米的企业文化就是这样的吗，太恶心人了吧，我不相信能做到小米公司顶级高管的人会这么无下线，发布个手机出现最多的词汇感觉是友商吧，小米可以说是性价比最高的，但是你这样感觉这个公司不要脸呀，一点形象都不要的吗。

到此，以上就是小编对于卢十瓦的问题就介绍到这了，希望介绍关于卢十瓦的5点解答对大家有用。