大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于智联招聘招聘的问题,于是小编就整理了5个相关介绍智联招聘招聘的解答,让我们一起看看吧。
智联招聘适合招哪些人?
智联招聘适合招各个行业的求职者和招聘者,无论是初入职场的应届毕业生还是经验丰富的职场人士。智联招聘提供海量的招聘信息和职位推荐,覆盖全国各地的岗位需求,帮助求职者快速找到合适的工作。同时,智联招聘也为企业提供多种招聘服务,帮助企业高效、精准地招聘人才。因此,无论是求职者还是招聘者,都可以在智联招聘中找到适合自己的机会和资源。
智联招聘是什么意思?
智联招聘是中国领先的综合性招聘网站。该网站成立于1997年,是中国最早的一批互联网招聘平台之一。智联招聘通过在线发布招聘信息给企业提供人才招聘服务,并为求职者提供包括在线求职、简历修改、个性化推荐岗位等在内的求职服务。截至目前,智联招聘已经成为中国最大的人才招聘服务机构之一,涵盖数百个行业和几千个城市。
智联招聘怎么招人?
登录智联官网,点击企业注册免费发职位
2、填写企业相关注册信息
3、在“我已同意”打勾,然后点击立即注册
4、用注册的账号登录进去,鼠标移至右上角头像处,会出现下拉列表,点击“账户管理”
5、页面上填写企业的相关信息
智联招聘的公司业务?
智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品,服务项目包括:·校园招聘解决方案策划 ·校园招聘在线广告宣传平台·校园内招聘活动的执行和管理·校园内公司品牌的推广,宣传形象设计及礼物制作·校园招聘简历管理系统·候选人的笔试、面试以及人才测评服务·《智联校园招聘求职手册》已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务,她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请,有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌,提高企业收取简历的质量,在普通“急聘”排名基础上,“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗?
就这么跟你说吧,薪资待遇里写2000-4000的,最终敲定的薪资一般是2000;
写4000-8000的,最终敲定的薪资一般是4000;如果是个范围值,你就默认那个最小值,别往大了幻想,大的那个数,根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”;
至于一万以上的工作,你在智联和51上轻易是找不到的,赶集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作,且职位真实,但基本都是互联网、金融类的,门槛较高,就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家,简历投递之后回复很快(不管是拒绝还是邀请面试都很及时,找工作效率还是可以的)。
根据我的经验,智联和51上所谓的高薪职业大多是销售,底薪很低流动性很高,把你忽悠去面试了,谈薪资时告诉你底薪只有一两千,三四千……那为什么在网上写一万五?“看你能力啊!”——HR一般会这么说……
智联这种平台,面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况,其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss,要么猎头来主动挖,去智联反而不怎么多见。
再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作,发布时间都是好几年前了,这种有可能只是挂在上面搜集简历的,你投了也没反应,浪费时间;
还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单,看上去好像是个人都能来做,那就要小心了,一般没有这种好事儿,时刻告诉自己“我没有那个命”,可以减少很多上当受骗的危险。
智联招聘是个连接求职者和用人单位的平台。用人单位交纳费用成为平台的会员后,就可以在平台上发布招聘信息了。如果没有人投递简历,只要联系平台与单位对接的业务人员,他会答应“马上平台推送。”
反正他答应后,招聘单位真的会收到简历。只不过这样的简历不是求职者自己投递的,而是系统根据求职意向与招聘要求自己匹配的。所以,用人单位在与“求职者”联系时,有的会莫名其妙,有的会说没投简历啊,有的会说已有工作了,当然,也有人说什么时间面试…
招聘单位在平台上发而招聘启事,除了公司简介和岗位要求需要描述处,像工资和招聘人数等内容都是在固定的选项里选择。至于选在什么区间,那都是招聘单位的事。所以,这个问题应该说成“招聘单位在平台上发布的八千、一万甚至一万五的工作是真的吗?”
招聘单位在平台上写岗位工资时,常常是写该岗位上设置的顶格工资,以吸引更多的求职者投简历、来面试、供筛选。
如果你是初入职场的新人,招聘信息上的工资肯定不是你的菜,因为新人工资是该岗位的最低档,且在试用期还要打八折。
如果你是工作了三年左右,想通过跳槽获得较高薪酬的求职者,对于招聘信息上的工作,能否拿到,那就是看你能否达到用人单位的业绩要求了。因为此时,面试官会说,这个工资是由无责任底薪、业绩奖励和各种补贴构成的。
如果你是该行业该岗位上的优秀者,对于招聘单位的要求你能满足,面试官会约你第二次面试或者直接与老板交流,只要你是老板想找的人,肯定会满足你的工资要求。但会加对双方都公平的试用期。
综上所述,招聘单位在平台上发布的岗位需求是千真万确的,至于描述的工资你能否拿到,显然得看你手中的金刚钻如何。
之前在网上看到过一份薪资调查报告,北上广深有将近50%的人收入低于6000,月入8000至少超越了80%的中国人。
智联,前程,58之类的招聘软件中月入1万到1万五的工作是不是真的?关键还要看当地的工资水平,如果你在三四线城市看到这样的招聘信息多半都是假的,今年3月份我找工作的时候将招聘软件下了个遍,面试后敲定的工资都是招聘薪资的最低工资,比如招聘页面上写的是1万到1万五,最后只给1万,有的甚至比最低工资还要低。
我觉得出现这样的原因,大部分是因为HR要完成他们的KPI,故意将招聘工资提高了不少,当时我去一个公司面试,HR了解了基本情况,然后就说要业务总监面试,我就跟她说:我要求的薪资能达到吗?达不到的话就不用再面了,她说可以,面试谈得都还不错,让我回家等消息。过了1天给我说薪资只能给9000,比我的预期少了3000,我直接拒绝了,又过了1天打电话来说薪资加到了9500,本来这个岗位的薪资预算只有8000现在已经是最高了,我觉得与我的期望差距太大了,还是给拒绝了。
那么在找工作的时候如何避坑呢?跟大家分享下我当时的3个做法
1.查询公司的经营状态,交社保人数是否与招聘页面上的人数差距较大。如果经营状态不正常,或者已经注销了的公司就不要去了,这些可以用天眼查之类的工具查到
2.询问是否缴纳五险一金。现在依然有很多小公司不交五险一金,对于这样的公司还是不要去了,很多人可能会觉得没什么,但是如果你一旦需要落户就需要从头开始,还有一系列的医疗保险,不出事没啥,如果出事了可能真的就是我们最后的一根救命稻草了。
3.查看公司评价,现在招聘软件下面都有员工对这个公司的评价,如果清一色都是差评,还是小心为妙。
最后最重要的是结合当地的实际情况与自己的价值,明确自己薪资的高低,不要自己在当地就值6000,非得找个1万的,那也是不能的
全是假的。请不要相信。如果实在需要可以考虑boss。
我上个月找工作,通过智联,51,boss,拉钩全都投过简历。其中boss直聘大多数是私企并且工资不符,写的6-8k,电话也是这么说,面试还没开始就说我就给你5k,你看行不行吧。还有一家写的8-10k,面试什么都没问题,面试官说行我先看你简历,以后再定。具体大约差1000左右。
51,回复慢,工资水平不真实,大约差800左右。
拉钩,基本没有回复,里面的工资水平差的特别多,而且很多都是投递了没有回馈甚至查都没查看,有一家初筛过了说等面会通知,结果一个半月都没回信。
最后说智联,全是保险销售职业联系你,要不然就是卖简历,一大堆什么猎聘公司找你,不停地给一大堆教育机构发你的简历,没投过都有人打电话找你,烦得要死。
所以个人简历还是boss吧,工资稍微有点问题,公司可能有一些比较差的,需要自己去认真查一下。
过完春节马上就要迎来每年的毕业季,不管是应届还是社会跳槽的,都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历,那么智联招聘肯定是不容错过的,毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。
![[智联招聘招聘]智联招聘适合招哪些人? [智联招聘招聘]智联招聘适合招哪些人?](http://p3-sign.toutiaoimg.com/da9f0013a68261c5588a~tplv-tt-origin.jpeg?_iz=92253&from=wenda&x-expires=1723221209&x-signature=aSN2rwdcvqAyse49JMPjDq4kpO4%3D)
虽然本人没有跳槽的计划,但有时也会浏览一下相关岗位,看看市场行情,这里就发现一个现象,智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好,有八千、一万甚至到一万五的,条件都很诱人,但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢?
我特地调查了一下,调查的结果有以下两种情况:
1、这些岗位是存在的,但这些薪酬却只是为了吸引人过去而已。
大家都知道,智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入社会的打工者,这类人群工作能力和工作经验有待提高,企业是很难给到太高工资的,就算是在一线城市,工资一般也就5-6000元。
但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的,特别是条件一般的企业,所以企业为了吸引找工者前来应聘,只好用高新条件来吸引眼光,但实际薪酬却是达不到这个水平的。
2、岗位是真的,薪酬也是真的,但却是很难达到的。
这类岗位通常是销售类岗位,薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了,一般绩效奖金都是薪酬的大头,如果你的业绩很好,提成很高,那么别说一个月一万元了,就是两万都可能,毕竟社会从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的,但是有最高就可能有最低,如果你的能力不行,也有可能就2-3000的底薪了。
所以说,智联招聘上的那些高薪要分开看,如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位,很难会有超过一万的薪酬,但是如果是销售类的岗位,确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了,像那些高技术含量的岗位,工资不是一般都很高的吗?但是像智联招聘这样的网站,很少有招聘这类岗位,而且这类应聘者都很少会在网上找工作,一般是通过猎头公司搞定了。
我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!
到此,以上就是小编对于智联招聘招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于智联招聘招聘的5点解答对大家有用。




还没有评论,来说两句吧...