改任（公务员非领导职务可以改任领导吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于改任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍改任的解答，让我们一起看看吧。

公务员非领导职务可以改任领导吗？

可以。

非领导职务：是指《公务员法》规定的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员六个职务，分别对应副科级、科级、副处级、处级、副厅级、厅级。关于巡视员和调研员，我在另一个问答中提到过，有兴趣可以翻翻看。

领导职数问题：非领导职务，过去一直是临退休人员为了解决待遇，或者是调离实职，腾出岗位，因而任命的。这些年以来，组织部门对超职数配备领导干部问题管得非常严格，再加上机构编制部门控编减编，机构减少，人员编制减少，相应的，领导职数也越来越少，提拔任用的职位越来越少，许多人提拔之后没有岗位，只好先行提拔为非领导职务，等有空缺岗位之后，慢慢过渡为领导职位。

非领导职务与领导职务在级别和提拔条件上没有区别。因此，非领导职务晋升为领导职务，担任实职，是非常正常的现象。其条件和干部考察任用条件一样，担任同一级别实职，和新提拔人员区别是平级调动。如果担任实职的同时级别上一个台阶，比如副主任科员担任正科级领导职务，只要在非领导职务上干满规定的两年或者是三年，就可以，不需要转到领导职务。如果在基层，也算基层工作经验。

两种例外：

1、如果年龄问题，担任的非领导职务，一般不会提拔到领导职务。

2、还有一种情况，过去聘用制干部提拔为领导职务，现在规定不能担任实职，调整为非领导职务的，不能再担任领导职务。

可以。只要德才兼备，政绩突出，组织认可，群众满意，且符合领导岗位任职的年龄、学历和任职时间等条件，完全可以改任领导职务。另外，如果是专业技术人员，工作需要，也可任命为领导职务。

领导转非申请书怎么写？

首先先提出一些转非的理由，如年龄大身体欠佳，不适应继续在领导岗位上任职等。其次可以推荐副职领导继任，同时介绍一下副职领导的基本情况。最后要做一下表达，如转非领导职务以后，会继续努力做好其他工作的同时，大力协助好继任领导的工作。

不再担任是升职还是降职？

这个两种情况都有可能，比如，我们平时在媒体上经常看到，某某因升迁原因或还没公开新职任命时，都会提到不再担任某原职，当然，这里也包括年龄到杆或者平调他地，还有种情况就是，该任职者因严重违纪违法，在接受调查后，已不适宜继续任职，甚至须接受司法机关惩处时，也会作出不再任职的处理。

不再担任某一个职位有很多情况

第一，离开原岗位是肯定的

第二，有的是升职了

第三，有的是降职了

第四，有的是平调，级别不变

降职方面，有的是被降职，有的是自己因为身体原因，离职，调动等主动提出来。

所以说具体看情况，不担任职务不一定是坏事

公务员转任和调任有啥区别？

公务员转任和调任，是公务员法规定的，公务员交流的主要形式。他们的主要区别是：

1、范围的区别。

公务员转任是公务员及参照公务员管理人员范围内进行的交流。

而调任，从范围来说，则是外部交流。从不是公务员和参照管理的国企、事业单位调入公务员队伍。

2、身份的区别。

转任如果在公务员内部进行，没有身份问题。在公务员和参照管理单位之间转任，只需要身份转换（进行公务员登记）。

而调任，则是把不是公务员，也不是参照管理的国企或者事业单位的人员调入公务员队伍。是身份的改变。这是转任和调任的最大区别。

3、职务层次要求的区别。

转任，没有限制需要转任人选的职务层次。

调任，则规定调任人选为国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

4、资格条件的区别。

转任要求转任人选，要具备拟任职位所要求的资格条件。

而对调任人选，则要求符合公务员法第十三条规定的条件外，还提出了：政治立场、政治素质；工作的能力素质；与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；拟任职务职级累计所需的最低工作年限；专业技术人员要任副高2年以上，或已任正高；文化程度；以及年龄要求等方面的资格条件。比公务员转任要复杂的多。

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《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

公务员调任需应具备的条件

1.必须具备公务员法第十一条规定的条件，即公务员应当具备的七项基本条件；

2.必须具备拟任职务所要求的资格条件，即拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格；

3.不得有公务员法第二十四条规定的情形，即当公务员的限制条件。调任必须符合严格的调任程序，用人机关应当进行严格考察，并按照人事管理权限审批，必要时进行业务知识和能力的考试。

转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

公务员转任的要求

1.公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件。公务员转任可以跨地区、跨类别，而不同地区、不同类别、不同职位的公务员其任职条件和资格不尽相同，如果不具备拟转任职位的任职资格条件，则不应转任。

2.转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。机关在接受转任的公务员时，必须有相应的职位空缺，既不能在编制满员或超编的情况下接受转任的公务员，也不能在违反职数比例的情况下接受转任的公务员。

3.转任时需要职位升降的，应当按照公务员职务晋升或降职的有关规定，严格履行程序。

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足协会不会成立一个教练组，指挥剩下的比赛，李铁改任执行教练呢？

我国是一个体育强国。但众多奥运会冠军夺自于单项，个人运动，团体冠军少之又微，仅女排让国人自豪，于是我们崇拜与学习“女排精神。”但是否适用于中国男足有待商榷。真心希望国足早日荣归故里。

足协永遠脱离不了官老爷作风，放了怕飞了，捉紧了怕死了，事无俱细总是一副管家婆嘴臉，女足出征奥运选队员贾导无决定权，只能当背锅就是例证。现在又在李铁老壳上再加一层拁锁，起到用人加疑的作用，再有能力的人，也会成为无用之才，临陣成立教练组其结果只有一个字：输！

到此，以上就是小编对于改任的问题就介绍到这了，希望介绍关于改任的5点解答对大家有用。