360度（360度评价的具体内容及利弊表现？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于360度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍360度的解答，让我们一起看看吧。

360度评价的具体内容及利弊表现？

360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核。

优点

（1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。　

（2）一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。　

（3）可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。　

（4）防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。　

（5）较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。　

360度考核法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。

缺点

（1）考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。　

（2）成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。　

（3）考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者

360度等于多少分？

等于51°25.7'。解析：360°÷7=51°······3°，3°=3x60=180′而180′÷7≈25.7'。因此，360度除以7等于51°25.7'扩展资料度分秒换算的公式如下：度分秒=度+分/60+秒/3600=度。例如：把50°23′45″转化为度。解析：首先把45秒化成分，就是除以60，即45/60=0.75分，加到分上（23+0.75=23.75分）；然后再把分除以60，即23.75/60=0.3958度，然后再加到度上，最后结果就等于50.3958度。

360°的角叫什么角？

锐角：大于0°，小于90°的角叫做锐角直角：等于90°的角叫做直角。钝角：大于90°而小于180°的角叫做钝角。　平角：等于180°的角叫做平角。　　优角：大于180°小于360°叫优角。劣角：大于0°小于180°叫做劣角，锐角、直角、钝角都是劣角。周角：等于360°的角叫做周角。负角：按照顺时针方向旋转而成的角叫做负角。正角：逆时针旋转的角为正角。 0角：等于零度的角。

360°是什么角？

360度是圆的周角，称为圆周角。是由一条射线绕着它的端点旋转一周所形成的角。在平面几何中，角的两条边在一条直线上，这样的角叫做平角。平角的一半叫做直角，直角是90°，小于直角的角叫做锐角，锐角大于0°小于90°。大于直角而小于平角的角叫做钝角，钝角大于90°而小于180°，小于平角的角叫做劣角。圆周角定理有如下推论：

推论1：同弧或等弧所对的圆周角相等；同圆或等圆中，相等的圆周角所对的弧也相等。联系圆心角、弧、弦、弦心距之间的关系。对于在推理论证及相关计算中有着广泛的用途。

推论2：半圆（或直径）所对的圆周角是直角，90°的圆周角所对的弦是直径。

推论3：如果三角形一边上的中线等于这边的一半，那么这个三角形是直角三角形。这两个推论是判定直角或直角三角形的又一依据，为在圆中确定直角，构造垂直关系，创造了条件，因此它是圆中一个很重要的性质。